Si vous êtes un employé qui a le droit de travailler du Canada, vous bénéficiez de certaines protections prévues par le Programme de protection des salariés (PPS)
pour le paiement de votre salaire, votre paye de vacances, l'indemnité de départ et de cessation d'emploi si votre employeur fait faillite ou fait l’objet d’une mise sous séquestre en vertu de la Loi sur la faillite et l'insolvabilité. La présente section vous donne de l'information détaillée sur ces droits et sur les mesures que vous pouvez prendre pour récupérer les salaires impayés.
Cette protection élargie du PPS pour couvrir les indemnités de départ et de cessation d'emplois procure un meilleur soutien financier aux Canadiens dont l'employeur a fait faillite et leur doit de l'argent. Avec l'ajout de ces deux indemnités au Programme, un plus grand nombre de travailleurs canadiens seront admissibles au PPS et la moyenne des paiements sera dorénavant plus élevée.
Cette couverture élargie du PPS ne s'applique qu'aux employés dont l'employeur a fait faillite ou a été mis sous séquestre depuis le 27 janvier 2009.
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