Salaire minimum

Le salaire minimum du gouvernement fédéral est le même que le salaire minimum général établi pour un adulte dans chaque province et territoire. Chaque fois qu’un gouvernement provincial ou territorial augmente son salaire minimum, le salaire minimum du gouvernement fédéral pour cette région est augmenté en conséquence.

Vérifier le taux du salaire minimum dans la province ou le territoire où vous travaillez.

Les employés—à l’exception des apprentis inscrits—doivent toucher une rémunération équivalent au moins au salaire minimum, c.-à-d. payée au même taux, et ce, quel que soit leur âge ou qu’ils soient étudiants ou non. Le salaire minimum se fonde sur un taux horaire ou sur un mode de calcul équivalent. L'employeur n'est pas tenu de verser le salaire minimum si l'employé qui reçoit une formation en cours d'emploi est un apprenti inscrit sous le régime d'une loi provinciale sur l'apprentissage et est rémunéré en vertu de cette loi.

Il existe une autre situation dans laquelle des employés peuvent toucher une rémunération dont le taux est inférieur au salaire minimum. En effet, si l'employé accepte que l'employeur lui fournisse le logement ou des repas, son salaire peut être inférieur au salaire minimum. Toutefois, le montant ainsi déduit ne doit pas dépasser une somme correspondant à 0,50 $ par repas et à 0,60 $ par jour pour le logement. Par exemple, si l’employeur fournit trois repas par jour (1,50 $) ainsi que le logement (0,60 $), la somme de ces deux montants, soit 2,10 $, sera déduite du salaire quotidien de l’employé.

En outre, l’employeur qui demande à l'employé de se présenter au travail doit lui payer au moins trois heures de salaire, et ce, que ce dernier soit tenu de rester ou pas pour travailler après son arrivée.

Pour en savoir plus, reportez-vous au feuillet nº 2 – Salaire minimum.

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Date de modification :
2012-02-02