Congés payés

Il y a neuf jours fériés payés par année. On les appelle également des « jours de fête légale ». Ces jours sont :

  • le jour de l'An;
  • le Vendredi saint;
  • la fête de Victoria;
  • la fête du Canada;
  • la fête du Travail;
  • le jour de l'Action de grâces;
  • le jour du Souvenir;
  • le jour de Noël;
  • le lendemain de Noël.

Les travailleurs à temps partiel tout comme les travailleurs à temps plein ont droit à ces jours de congé payés, pourvu qu'ils répondent aux conditions d'admissibilitéConditions d’admissibilité aux congés payés, à ces jours de congé payés.

Si le jour de l'An, la fête du Canada, le jour du Souvenir, le jour de Noël ou le lendemain de Noël tombent un samedi ou un dimanche, soit un jour normalement chômé, vous avez droit à un jour de congé payé le jour ouvrable précédant ou suivant immédiatement le jour férié. Si l'un des autres jours fériés tombe la fin de semaine, votre employeur doit ajouter un jour de congé payé à vos vacances annuelles ou vous l'accorder à un moment déterminé à la satisfaction des deux parties.

Travailler les jours fériés

Votre employeur peut vous demander de travailler un jour férié, en vous payant à un taux équivalent à une fois et demie votre salaire normal. Si vous êtes occupé à un travail ininterrompu, vous pouvez recevoir un salaire majoré pour les heures travaillées, ou votre employeur peut choisir de vous payer votre salaire normal s'il vous accorde un congé payé à un autre moment. Pour leur part, les gestionnaires et les professionnels doivent pouvoir prendre un congé payé à une date ultérieure.

Pour en savoir davantage, reportez-vous au feuillet nº 4 – Jours fériésfeuillet numéro 4 – Jours fériés, ainsi qu'au feuillet nº 4A – Jours fériés – Travail ininterrompufeuillet numéro 4A – Jours fériés - Travail ininterrompu.

Pied de page

Date de modification :
2012-02-02