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Salaires, rémunération et retenues salariales

Si vous êtes employé d’une entreprise sous réglementation fédérale, vous bénéficiez de certaines mesures de protection pour ce qui touche le salaire et le paiement de ce salaire. Vous trouverez dans la présente partie des renseignements détaillés à propos de vos droits et de la marche à suivre si vous souhaitez déposer une plainte en la matière.

• Cliquez sur le lien pour en savoir plus sur le taux de salaire minimum qui s’applique à votre situation.
• Vous pourriez avoir droit à la rémunération des heures supplémentaires. Cette partie vous indique quelles sont les situations où votre salaire devrait être majoré et à quel taux, et précise les exceptions à la règle.
• Que vous soyez tenu ou non de travailler un jour férié, il se peut que vous ayez droit à une indemnité de jour férié ou à un congé équivalent. Voyez quel cas correspond à votre situation.
• Suivez le lien pour connaître la façon dont s’effectue le calcul de votre paye de vacances.
• Avez-vous droit à une indemnité de départ? Apprenez-en davantage à ce sujet...
• En vertu de la loi, votre employeur peut effectuer certaines retenues salariales sur votre chèque de paye. Mais, dans la plupart des cas, il doit obtenir votre consentement par écrit. Pour en savoir plus sur ce qui peut être retenu ou non sur votre salaire, suivez le lien.
• Vous saurez quand votre employeur doit vous payer votre salaire et les autres montants qui vous sont dus.
• Votre employeur précédent ou actuel vous doit-il du salaire impayé ou d’autres montants, tels qu’une indemnité de départ ou de cessation d’emploi? Prenez connaissance de vos droits et de la procédure à suivre pour bénéficier de notre aide au recouvrement du salaire.

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Date de modification :

2012-02-02