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Congé de soignant

Tous les employés relevant de la compétence fédérale ont droit jusqu’à huit semaines de congé de soignant pour s’occuper d’un proche qui est gravement malade. Voir le feuillet nº 5A – Congé de soignant (addenda) pour en savoir davantage sur la définition de « membre de la famille ».

Le Code canadien du travail garantit votre sécurité d’emploi : l’employeur ne peut congédier, suspendre, mettre à pied ou rétrograder un employé, ou lui imposer une mesure disciplinaire, parce qu’il a pris ou qu’il a l’intention de prendre un congé de soignant, et l’employeur ne peut tenir compte de ce congé s’il doit décider de vous accorder ou non une promotion ou de vous faire suivre ou non une formation.

Le Code n’exige pas toutefois de votre employeur qu’il continue de vous verser votre salaire pendant votre absence, mais vous pourriez avoir droit à des prestations de compassion selon la Loi sur l’assurance-emploi.

Ce congé peut être partagé par deux employés ou plus qui s’occupent d’un même proche, mais la totalité des congés pris par tous ne peut être supérieure à huit semaines pendant la période de 26 semaines.

Si votre employeur exige un certificat médical – par écrit – dans les 15 jours de votre retour au travail, vous devez le fournir et y indiquer que le membre de votre famille était gravement malade et risquait de mourir dans les 26 semaines.

Si le membre de votre famille est encore gravement malade à la fin des 26 semaines, vous avez droit à une autre période jusqu’à huit semaines de congé de soignant. Vous devrez présenter un autre certificat médical indiquant que le membre de votre famille est gravement malade et qu’il risque de mourir dans les 26 semaines.

Sachez ce qui se produit relativement à votre ancienneté et à vos avantages sociaux pendant votre congé.

Vous pouvez également savoir ce qui se passe à votre retour au travail.

Pour plus d’information à ce sujet, voir le feuillet nº 5A – Congé de soignant.

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Date de modification :

2012-02-02