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Congé de maternité

Les employées, y compris les cadres et les membres du groupe de la gestion et du groupe professionnel, ont droit jusqu’à 17 semaines de congé de maternité si elles ont accompli au moins six mois consécutifs d’emploi continu auprès du même employeur avant le début de leur congé.

Vous pouvez prendre ce congé à tout moment pendant la période qui commence 11 semaines avant la date prévue de l’accouchement et qui se termine 17 semaines après la date effective de l’accouchement.

Votre employeur ne peut vous congédier, vous suspendre, vous mettre à pied, vous rétrograder ou vous imposer une mesure disciplinaire parce que vous êtes enceinte, que vous avez demandé ou que vous avez l’intention de demander un congé de maternité. Votre employeur ne peut pas non plus tenir compte de votre grossesse s’il doit décider de vous accorder ou non une promotion ou de vous faire suivre ou non une formation.

Si vous choisissez de ne pas prendre un congé de maternité, votre employeur ne peut vous obliger à le faire sauf s’il peut démontrer que vous êtes incapable d’accomplir les tâches essentielles de votre poste.

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Date de modification :

2012-02-02