Congés

Nous devons tous à un moment ou l’autre nous absenter du travail. Qu’il s’agisse de reprendre des forces ou de renouer avec nos proches ou de s’acquitter de responsabilités familiales ou en cas d’urgence, il est rassurant de savoir que le Code canadien du travail prévoit pour les employés relevant de la compétence fédérale des congés en bonne et due forme.

Voici les congés que vous pouvez demander :

• Il y a d’abord le congé annuel, c’est à-dire tout simplement vos vacances. Connaissez en les modalités...
• Il est bon de savoir qu’on peut demander un congé de maladie lorsqu’on en a besoin.
• Vous pouvez aussi bénéficier d’un congé pour cause de maladie ou d’accident lié au travail si vous êtes victime d’un accident ou d’une maladie professionnelle.
• La réaffectation et le congé liés à la maternité servent à protéger votre santé si vous êtes enceinte, de même que la santé de votre enfant à naître ou de votre nouveau-né.
• Le congé de maternité et le congé parental vous procurent un congé – que vous soyez des parents naturels ou adoptifs – pour prendre soin de vos enfants.
• Le congé de soignant nous permet de prendre soin d’un proche qui est gravement malade.
• Et si un de vos proches décède, vous pouvez prendre un congé de décès pour prendre les dispositions nécessaires dans votre famille.
• Le congé pour réservistes vous offre une protection d'emploi lorsque vous faites partie de la force de réserve et que vous vous absentez de votre emploi civil pour prendre part à des opérations militaires officielles ou à un entraînement annuel.