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Congédié, licencié ou mis à pied?

Perdre son emploi est sans doute l’un des événements les plus stressants de notre vie. C’est pourquoi le Programme du travail collabore étroitement avec les employeurs et les employés afin d’atténuer les répercussions potentielles d’un tel événement. La partie III du Code canadien du travail énonce les obligations des employeurs dans de telles circonstances. Au Programme du travail, nous veillons à ce que les employeurs soient au courant des obligations qui leur incombent lorsqu’un employé est congédié, licencié ou mis à pied. Nous informons également les employés de leurs droits suivant les circonstances de leur cessation d’emploi et nous leur indiquons les moyens à leur disposition s’ils estiment avoir été traités injustement.

• Lorsqu’une cessation d’emploi survient, employés et employeurs doivent bien comprendre leurs obligations et leurs droits respectifs.
• Quelles modalités s’appliquent lors d’une mise à pied?
• Avez-vous droit à une indemnité de départ? Vérifiez si vous y êtes admissible et combien vous pourriez toucher...
• Renseignez-vous au sujet des démarches à prendre lorsque vous estimez avoir fait l’objet d’un congédiement injuste et comment le Code canadien du travail protège vos droits dans certaines situations.

Consultez le feuillet nº 10 – Cessation d’emploi pour en savoir d'avantage.

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Date de modification :

2012-02-02