Ressources humaines et Développement des compétences Canada
Symbole du gouvernement du Canada

Travail

www.travail.gc.ca

Enquêtes sur les taux de salaire dans l'industrie de la construction

Le Programme du travail a chargé Statistique Canada d'entreprendre l'Enquête nationale sur les taux de salaire dans l'industrie de la construction de façon régulière depuis 1999 pour obtenir des informations récentes, fiables et précises sur les taux de salaires horaires payés aux employés de métier dans l'industrie de la construction. Le Programme du travail utilise les résultats de ces enquêtes pour élaborer les échelles de justes salaires inclus dans les appels d'offres et les contrats fédéraux de construction pour encadrer la conformité des entrepreneurs par rapport à la Loi sur les justes salaires et les heures de travail et le Règlement pris en vertu de cette loi.

Rôle de Statistique Canada

Statistique Canada a une expérience significative et de niveau mondial en matière de collecte d'informations et d'analyse statistique pour produire des enquêtes complexes liées aux salaires. Les consultations du secteur montrent que Statistique Canada est considéré comme l'organisme le mieux placé pour fournir des informations précises et objectives tout en assurant la confidentialité des renseignements sur les personnes et les sociétés.

Participation de l'industrie de la construction

Avant chaque enquête, le Programme du travail et Statistique Canada consultent un vaste éventail d'associations provinciales et de syndicats de la construction pour:

  • décrire les grandes lignes du processus d'enquête;
  • obtenir des recommandations sur la liste de métiers à inclure dans l'enquête;
  • discuter comment combiner les régions économiques de Statistique Canada pour définir des zones de justes salaires;
  • obtenir des commentaires sur tous les aspects de l'industrie pouvant affecter l'enquête ou ses résultats;
  • recueillir des recommandations de l'industrie sur la façon de réaliser l'enquête et d'élaborer des échelles de justes salaires, dans les limites de la Loi sur les justes salaires et les heures de travail et du Règlement adopté en vertu de cette loi ainsi que les pratiques en matière d'enquête.

Une fois l'enquête achevée, les résultats et des ébauches d'échelles de justes salaires sont distribués aux membres des groupes de consultation aux fins de discussions et de commentaires avant de parachever les échelles.

Le processus d'enquête

Statistique Canada se base sur son registre d'entreprises pour identifier les entreprises de construction à examiner. Dans les provinces très peuplées et comportant le plus d'entreprises, le Ministère examine un échantillon de l'ensemble des entreprises de construction de six employés ou plus. Dans les provinces et les territoires où il n'y a pas assez de telles compagnies pour disposer d'un échantillon adéquat, Statistique Canada examine toutes les entreprises de construction ayant six employés ou plus. L'enquête est effectuée au moyen d'entretiens téléphoniques en suivant un questionnaire normalisé, qui a été rédigé en consultation avec le Programme du travail et des représentants de l'industrie de la construction de chaque province.

L'enquête renferme des informations sur:

  • le salaire horaire régulier le plus souvent pratiqué
  • le salaire horaire régulier le plus élevé
  • le salaire horaire régulier le plus bas

payé aux employés de métier de niveau apprenti dans chacun des métiers choisis.

L'enquête est réalisée en fonction des régions économiques établies par Statistique Canada. Si les données d'une spécialité portent sur moins de cinq sociétés, ces données ne peuvent pas être publiées, pour des raisons de confidentialité. Si le taux «le plus souvent pratiqué» ne peut pas être publié au niveau d'une région économique spécifique, on y adjoint les données de la ou des régions les plus proches jusqu'à ce que les données portent sur plus de cinq sociétés. Si on ne peut obtenir un taux publiable, même à partir des données portant sur toute la province considérée, le métier concerné n'apparaît pas dans les résultats de l'enquête ni dans l'échelle de justes salaires correspondante.

Pied de page

Date de modification :
2011-08-09