Barre de menu commune

• English
• Accueil
• Contactez-nous
• Aide
• Recherche
• canada.gc.ca

Fil d'Ariane

1. Accueil >
2. Ministre du Travail

Notes pour une allocution
pour
ministre du Travail
l’honorable Lisa Raitt,
Lancement national de la Semaine nord américaine de la sécurité et de la santé au travail
Le 3 may 2010
Charlottetown (Île-du-Prince-Édouard)

La version prononcée fait foi

Introduction

Bonjour! Je vous remercie, M. Nordholm, de votre présentation. C’est avec plaisir que je me joins à vous aujourd’hui pour souligner un événement aussi important.

Il n’y a pas si longtemps, j’étais ici, à Charlottetown, pour visiter les impressionnants projets de ressources naturelles et d’énergie propre menés à l’Île du Prince Édouard.

Et, aujourd’hui, je suis heureuse de mettre en valeur la main-d’œuvre tout aussi impressionnante de notre pays.

La Semaine nord-américaine de la sécurité et de la santé au travail est un événement important parce qu’elle vise la prévention des accidents et des blessures en milieu de travail. Vous serez sûrement d’accord avec moi lorsque je dis que rien n’est plus important que la prévention.

Pour ce qui est du milieu de travail, les Canadiens et les Canadiennes passent la majeure partie de leurs heures d’éveil au travail. C’est un fait. Il est donc primordial que tous les milieux de travail soient des endroits propices à l’innovation et à la croissance, les deux composantes clés de la prospérité future du Canada. Bien que nous ne puissions pas éliminer tous les risques en milieu de travail, nous pouvons — et nous devons — être mieux préparés à l’égard de ces risques. Il est toujours possible de faire mieux.

Comme vous le savez, le gouvernement du Canada travaille de concert avec les provinces et les territoires, ainsi qu’avec les organisations d’employeurs et d’employés en vue de promouvoir des milieux de travail sains et sécuritaires partout au Canada. Pour ce faire, nous comptons, entre autres, sur l’éducation, la surveillance et l’assurance de la conformité.

Le rôle du Plan d’action économique du Canada

Notre gouvernement se concentre sur la dernière phase de mise en œuvre du Plan d’action économique du Canada, c’est à dire le plan que nous avons élaboré pour que notre pays surmonte haut la main la récession économique mondiale.

Nous avons investi plus d’argent que jamais auparavant dans les infrastructures et adopté de nouvelles mesures de protection à l’intention des employés qui ont perdu leur emploi en raison du ralentissement économique.

L’horizon du Plan d’action économique s’étend également au delà de la récession. Nos investissements contribuent non seulement à créer des emplois maintenant pour les Canadiens, mais également à mettre en place l’infrastructure requise pour assurer une croissance à long terme.

Je suis fière de souligner l’importante contribution du Programme du travail à cet élan de prospérité. En tant que ministre fédérale du Travail, j’ai le mandat de veiller à ce que les milieux de travail soient conformes au Code canadien du travail. En vertu de la partie II du Code, l’accent est mis sur les employeurs, qui doivent fournir l’information, la formation et la supervision requises pour veiller à ce que les milieux de travail soient des endroits sains et sécuritaires où les employés peuvent s’épanouir.

Nous encourageons la conformité volontaire à la législation et à la réglementation en matière de sécurité, mais lorsque la conformité est défaillante, nous devons prendre des mesures rigoureuses. Nous inspectons les milieux de travail des industries à risque élevé, nous menons des enquêtes en réponse à des plaintes et nous faisons de manière proactive la promotion des lois et des meilleures pratiques en matière de sécurité au travail.

Ces actions ont pour but d’encourager les employeurs et les travailleurs à prendre des mesures pratiques pour réduire les dangers en milieu de travail et prévenir les accidents et les décès.

Notre gouvernement met particulièrement l’accent — ce qui n’est pas à négliger à l’approche de l’été — sur la sécurité au travail de nos jeunes. Nous savons que certains jeunes peuvent sous-estimer les risques. Lorsqu’ils font leurs premiers pas dans le marché du travail, les jeunes peuvent aussi être moins enclins à remettre en question les consignes d’un superviseur lorsqu’une situation semble dangereuse au travail.

Nous avons le devoir de nous assurer que nos filles et nos garçons auront accès à un environnement sécuritaire lorsque qu’ils feront leur entrée sur le marché du travail. Ils devront aussi connaître leurs droits et savoir qu’ils pourront refuser de travailler si une situation leur semble dangereuse.

Les milieux de travail sains et sécuritaires sont un atout pour l’ensemble de la population, et nous sommes déterminés à travailler avec les parents, les employeurs et les syndicats. En effet, si nous souhaitons promouvoir la santé économique du pays, nous devons veiller à assurer la sécurité des citoyens et citoyennes.

Notre objectif consiste à donner aux employeurs et aux employés les outils dont ils ont besoin pour prendre les bonnes décisions en matière de santé et de sécurité, qu’ils soient dans un atelier, au comptoir, au bureau, sur la route ou sur le terrain. C’est avec bonheur que je lance aujourd’hui deux nouveaux outils susceptibles de les aider en ce sens.

Outil électronique sur l’ergonomie

En collaboration avec le Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail, nous avons mis au point récemment un outil électronique convivial en vue d’aider les employés à repérer les facteurs de risque susceptibles d’entraîner des blessures musculo squelettiques. Nous expliquons aux gens les principes ergonomiques et leur mise en application en vue de prévenir les accidents au travail.

Le nouvel outil est maintenant accessible à partir de notre site Web. Tous les Canadiens et toutes les Canadiennes pourront donc accéder à l’information et mettre les meilleures pratiques en usage.

Les blessures musculo-squelettiques sont fréquentes dans toutes les industries. En fait, les blessures liées à l’effort excessif et les pathologies gestuelles articulaires comptent pour un tiers des réclamations découlant d’un accident professionnel.

En plus de permettre la prévention des blessures et d’accroître le confort, l’utilisation d’outils en matière d’ergonomie procure un autre avantage. Selon une récente étude, les milieux de travail réorganisés en fonction de l’ergonomie ont connu une croissance de 17 p. 100 de leur productivité.

Les outils éducatifs, tels que l’outil sur l’ergonomie, sont salutaires pour toute la population canadienne, car ils encouragent la sécurité en milieu de travail.

Je me permettrai de vous parler brièvement d’un exemple personnel où ces outils ont été mis à profit. Je souffre de douleurs au cou et je consulte un chiropraticien. Lors d’une récente visite, il m’a remis un document tiré du site Web du Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail. Le document en question contenait des conseils en matière de protection en milieu de travail. Bien que mon médecin ne soit pas visé par la réglementation fédérale, il utilise tout de même les outils affichés sur notre site Web pour promouvoir la santé et la sécurité au travail et communiquer de bonnes méthodes en ce sens.

Guide sur la prévention de la violence au travail

De plus, nous nous sommes engagés à réduire les blessures en milieu de travail qui ne sont pas de nature accidentelle.

Je parle de la violence au travail, un phénomène plutôt rare au Canada, mais qui existe tout de même.

Lorsqu’on parle de violence au travail, il peut s’agir de harcèlement verbal, de violence physique et même d’agression.

Selon des recherches menées entre 2003 et 2007 par la Commission de l’indemnisation des accidentés du travail au Canada, neuf décès et 5 500 absences liés à la violence au travail surviennent en moyenne chaque année au Canada.

Heureusement, notre gouvernement assume un rôle de leadership dans la lutte contre cette problématique, parce que les actes d’agression ne doivent en aucun cas être tolérés.

Les employeurs sous réglementation fédérale doivent réagir en cas d’acte de violence, consigner les événements et mener une enquête.

La réglementation fédérale exige aussi que les employeurs élaborent des politiques visant à prévenir la violence au travail, évaluent le risque, mettent en place des mesures de contrôle et fournissent à leur personnel de la formation pertinente.

Afin de faciliter la tâche aux employeurs, notre gouvernement a mis au point du matériel pour les aider à concevoir des programmes efficaces en matière de prévention de la violence au travail.

Le Guide de prévention de la violence au travail, notamment, propose des procédures simples, pratiques et faciles à appliquer quel que soit le milieu de travail. Je suis heureuse d’annoncer que ce Guide est aussi disponible sur notre site Web dès aujourd’hui.

Conclusion

Le Canada est un pays commerçant à l’activité industrielle imposante. Nous devons nous assurer que nos milieux de travail adoptent des normes de sécurité élevées, de sorte que les travailleurs et les travailleuses rentrent à la maison sains et saufs après leur journée de travail.

Pour créer des lieux de travail sains et sécuritaires, il faut une expertise technique, du leadership et de la collaboration entre les gouvernements, les employeurs et le personnel. Nous ne ferons de réels progrès que si nous travaillons tous ensemble.

Je désire remercier tous les membres organisateurs de la Semaine nord américaine de la sécurité et de la santé au travail, de même que les participants et participantes. Merci pour votre engagement en matière de santé et sécurité au travail, et merci également pour votre contribution à la réalisation de cet événement.

Je vous souhaite à tous et à toutes une bonne semaine et je compte bien vous revoir en pleine santé l’an prochain. Je vous remercie.

Navigation principale (colonne gauche)

Date de modification :

2011-11-07