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Fil d'Ariane

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2. Ministre du Travail

La ministre Ambrose a visité l’Agence des services frontaliers du Canada à Niagara Falls dans le cadre d’un voyage à travers le pays afin de souligner l’importance de la santé et la sécurité

Priorité au discours prononcé

Je suis très heureuse d’être à Niagara Falls aux bureaux de l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) et avoir l’occasion de vous rencontrer.

En tant que ministre du Travail, j'ai un message très important à vous communiquer aujourd'hui au sujet des bienfaits économiques d'un milieu de travail sûr et sécuritaire. Ce sont des avantages qui comptent pour des travailleurs et des propriétaires d'entreprises comme vous, aux quatre coins de notre pays.

Le discours que j'entame ici, aujourd'hui, est l'un de plusieurs que je prononce au cours d'une tournée de conférences à l'échelle nationale - écoutant des travailleurs et des groupes d'entreprises de partout au pays et leur communiquant l'importance de faire les choses correctement au sein du milieu de travail canadien. Cela exige, bien sûr, que nous prenions des mesures pour soutenir notre économie.

Nous vivons une période de défis et d'incertitudes extraordinaires. Dans ce contexte, le Plan d'action économique du Canada démontre que notre gouvernement est déterminé à faire ce qui est nécessaire pour aider les Canadiens à surmonter ces difficultés économiques. En fait, avec l'aide de partenaires provinciaux, le Plan d'action économique du Canada permettra d'investir 52 milliards de dollars dans l'économie sur deux ans (c.-à-d. environ 3,2 % du produit intérieur brut du Canada).

Cette période difficile, ensemble nous allons la traverser. Pour y arriver, il faudra non seulement stimuler l'économie et travailler fort, mais aussi se concentrer sur les fondements économiques qui font du Canada un si merveilleux pays où vivre et prospérer.

Un de ces fondements économiques constitue le milieu de travail - où se développent la créativité et l'innovation canadiennes. Nous devons veiller à ce que celui-ci demeure un milieu sûr et sécuritaire pour faire des affaires. C'est la bonne chose à faire, oui, mais nous devons aussi tenir compte des risques que nous courrons si nous n'agissons pas.

Les blessures en milieu de travail entraînent la perte de l'expertise des travailleurs blessés, la mise en place de formations supplémentaires pour les personnes remplaçant les travailleurs blessés, des frais médicaux et des paiements d'indemnité - ce sont tous des coûts importants qui s'ajoutent aux frais d'exploitation de l'entreprise. Ils nuisent à la productivité en milieu de travail, compromettent la qualité de vie des personnes affectées, imposent un fardeau financier aux entreprises et désavantagent notre pays sur le plan économique. Tout cela, cependant, peut être évité.

C'est pourquoi la recherche de moyens de prévenir les blessures et les maladies en milieu de travail fait partie intégrante des mesures visant à faire en sorte que la population active canadienne demeure forte, concurrentielle et en santé. Cela dit, je voudrais prendre quelques minutes pour vous faire part des détails de ce que fait notre gouvernement pour assurer un milieu de travail sûr et sécuritaire.

Des dispositions réglementaires et des dispositions législatives établies en collaboration avec les collectivités des employeurs et des employés, sous la direction de mon portefeuille, le Programme du travail, suivent le rythme des changements rapides et des enjeux émergents que nous voyons dans nos milieux de travail.

Cette collaboration est maintenue afin d'établir des guides et des outils pratiques dont les milieux de travail peuvent se servir pour se conformer aux dispositions réglementaires et ainsi prévenir les accidents de travail et les maladies professionnelles. De plus, nous veillons à ce que la responsabilité pour la santé et la sécurité soit imputée aux parties à qui elle appartient - les parties du milieu de travail.

Il y a trois secteurs d'activités sur lesquels je voudrais attirer votre attention - chacun démontre de quelle façon des progrès réels et significatifs peuvent être réalisés grâce au leadership du gouvernement fédéral et à des partenariats avec les intervenants.

1. La violence au travail

Le premier secteur d'intervention en est un qui, franchement, a été omis pendant trop longtemps - à savoir la violence au travail. Notre gouvernement joue à rôle de leadership à cet égard puisque nous reconnaissons que des mesures visant à réduire la violence dans ce domaine sont essentielles au maintien d'un milieu de travail sûr où les personnes peuvent s'épanouir.

Premièrement, nous devons reconnaître les faits. La violence au travail est un problème sérieux. Et c'est un problème croissant - qui devrait préoccuper tout le monde.

Des recherches menées par les Commissions des accidents du travail du Canada nous indiquent qu'entre 2003 et 2007, il y a eu, en moyenne, 5 500 accidents entraînant une perte de temps et neuf décès par année au Canada - qui résultaient tous de la violence au travail.

Pensez-y pour un instant. Chacun de ces chiffres représente une personne comme n'importe qui dans cette salle aujourd'hui.

Nous méritons tous plus que des mesures qui ne font qu'intervenir après-coup. C'est pourquoi le règlement fédéral exige que les employeurs sous réglementation fédérale prennent des mesures bien définies pour empêcher tout d'abord que la violence ait lieu. Nous avons établi des documents d'orientation en consultation avec des intervenants pour l'élaboration et la mise en œuvre d'un programme efficace de prévention de la violence au travail.

2. L'ergonomie

L'ergonomie est le deuxième volet de notre action visant à assurer un milieu de travail sûr et sécuritaire. Demandez à n'importe quelle entreprise et celles-ci vous diront que les personnes sont leur principale ressource. Donc, assurons-nous que leur milieu de travail est sain.

Examinons les faits. Des cas acceptés aux fins d'indemnisation par les commissions des accidents du travail au Canada, les blessures liées aux problèmes d'ergonomie représentent environ un tiers de tous les accidents entraînant une perte de temps, ce qui signifie que quelque 90 000 blessures de cette nature surviennent au Canada chaque année.

L'action du gouvernement fédéral fait ressortir la nécessité d'être attentif aux dangers liés aux problèmes d'ergonomie en milieu de travail qui peuvent entraîner des blessures musculo-squelettiques, et la nécessité de mettre en œuvre des mesures préventives. Lorsque surviennent de telles blessures, les employeurs qui relèvent de la compétence fédérale, sont tenus de chercher et de déterminer les causes de celles-ci ainsi que d'éviter qu'elles surviennent de nouveau.

En collaboration avec les parties dans le milieu de travail, nous avons publié des documents éducatifs et des documents d'orientation afin d'aider les milieux de travail à élaborer et à mettre en place des programmes efficaces de prévention des blessures musculo-squelettiques qui sont adaptés aux besoins particuliers de leurs milieux de travail.

D'autres gains économiques sont à prendre en considération. En effet, selon une étude récente, la productivité des travailleurs augmente de plus de 17 % lorsqu'ils profitent d'un milieu de travail qui respecte les principes d'ergonomie. Cette hausse de la productivité se traduit par une augmentation des ressources pouvant être investies dans un plus grand nombre d'emplois et de meilleures perspectives pour notre économie.

3. Le racisme en milieu de travail

Le dernier des trois volets d'activités dont je parlerai aujourd'hui est la Stratégie pour un milieu de travail sans racisme du Programme du travail.

Il s'agit d'une série de mesures visant à supprimer tout obstacle discriminatoire et à améliorer la mobilité ascendante des minorités visibles et des Autochtones en milieu de travail par l'éducation et l'information.

Nous fournissons des outils aux employeurs et nous établissons des partenariats de collaboration entre les groupes communautaires et les employeurs grâce à des activités ciblées telles que des salons de l'emploi. Nous voulons en outre promouvoir plus activement les principes et les objectifs sous-tendant l'équité en matière d'emploi. Nous avons offert des séances de sensibilisation pour reconnaître et éliminer les obstacles en milieu de travail.

Nous distribuons des outils et des ressources utiles pour les employeurs, tels que des feuilles de conseils sur l'auto-évaluation culturelle afin d'encourager les pratiques exemplaires. Nous soulignons les mesures concrètes mises en œuvre par les employeurs couronnés de succès, par exemple les bourses d'études et les programmes de mentorat à l'intention des étudiants autochtones qui sont adoptés par certaines banques.

Il s'agit d'un volet important de l'action visant à assurer un milieu de travail sûr et sécuritaire. Les personnes peuvent véritablement s'épanouir lorsqu'elles savent qu'elles peuvent compter sur un milieu de travail sûr et sain, exempt de racisme et d'autres obstacles à la réussite personnelle.

De plus, au sein d'une économie de plus en plus axée sur la connaissance et les ressources humaines, l'offre de travailleurs qualifiés constitue un des facteurs les plus importants pour garantir la productivité du Canada. En cette période de tourmente économique, il importe au plus haut point d'exploiter pleinement les talents et les compétences de tous les Canadiens.

En conclusion, je viens de souligner des domaines importants qui seront couverts par le portefeuille afin de nous assurer de proposer des milieux de travail équitables et sécuritaires. Dans le cadre du Plan d'action économique du Canada, le gouvernement s'engage à assurer que notre pays sortira plus fort que jamais des bouleversements économiques mondiaux auxquels nous sommes confrontés. Du même coup, nous nous engageons à garantir que nos milieux de travail sont non seulement sécuritaires, sains et productifs pour tous les Canadiens, mais qu'ils sont aussi propices à la réussite des entreprises. Nous prenons des mesures concrètes pour faire avancer les choses.

Nous investissons dans l'avantage du Canada sur le plan des personnes. Les travailleurs ainsi que les propriétaires d'entreprises peuvent compter sur les outils et les ressources dont ils ont besoin pour aider notre pays à traverser cette période difficile et jeter les bases de la prospérité pour les années à venir.

J’aimerais profiter de l’occasion pour remercier tous les employés de l’Agence des services frontaliers du Canada pour votre collaboration avec le Programme du Travail au fil des années.

Le gouvernement fédéral tient à favoriser la santé et la sécurité en milieu de travail et reconnaît les efforts que vous déployez continuellement pour édifier un milieu de travail sain, sécuritaire et inclusif.

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Date de modification :

2009-04-06