Archivée - Stratégie pour un milieu de Travail sans Racisme

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À propos de la Stratégie pour un milieu de travail sans Racisme

La Stratégie pour un milieu de travail sans racisme du Programme du travail promeut des milieux de travail qui soient justes et inclusifs, exempts de barrières discriminatoires à l'emploi et à l'avancement des membres des minorités visibles et des Autochtones. Elle vise principalement les milieux de travail régis par la Loi sur l'équité en matière d'emploi et le Programme de contrats fédéraux.

La Stratégie est une composante clé du plan d'action du gouvernement fédéral « Un Canada pour tous : Plan d'action du Canada contre le racisme », (Version PDF 1.45 Mo) qui fut annoncé le 21 mars 2005 à l'occasion de la Journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale. Ce Plan d'action constitue la première approche horizontale à être adoptée à travers le gouvernement fédéral pour lutter contre le racisme et il est dirigé par Patrimoine canadien en partenariat avec le Programme du travail de Ressources humaines et Développement des compétences Canada, Citoyenneté et Immigration Canada, et Justice Canada.

Dans le budget fédéral de 2005, le gouvernement a prévu 56 millions de dollars pour les cinq prochaines années en vue de la mise en œuvre du Plan d'action. Cet investissement témoigne de l'engagement du gouvernement fédéral envers l'inclusion et le multiculturalisme. Conformément au Plan d'action, le Programme du travail reçoit 13 millions de dollars du montant total pour sa Stratégie pour un milieu de travail sans racisme.

La Stratégie est essentiellement de nature éducative et vise à promouvoir une acceptation générale des principes et des objectifs de l'équité en matière d'emploi; à faciliter la dissémination d'outils, de bonnes pratiques, d'histoires de réussite et d'analyses de rentabilité; et à amener les employeurs et les membres des groupes désignés à collaborer pour créer des partenariats innovateurs en matière de formation, de recrutement et de maintien en emploi.

Elle reconnaît aussi les changements démographiques au Canada : un vieillissement de la population, une baisse du taux de natalité, une main d'œuvre d'immigrants et de membres de minorités visibles qui ne cesse d'augmenter, et une population autochtone jeune, en âge de travailler, en pleine croissance. La disponibilité d'une main d'œuvre qualifiée représente un facteur déterminant pour l'économie du Canada, qui est de plus en plus axée sur le savoir et le capital humain. Il est donc crucial d'éliminer les obstacles discriminatoires qui nous empêchent d'utiliser pleinement toutes les ressources humaines.

En 2008, dans la troisième année de mise en œuvre de la Stratégie, neuf agents de prévention contre le racisme ont été embauchés dans différentes régions à travers le Canada. Ces agents auront pour tâche d'aider les employeurs à créer des milieux de travail sans racisme et de travailler avec d'autres parties prenantes, au moyen de séances de sensibilisation sur les milieux de travail inclusifs, et par la création de réseaux et le partage d'outils pratiques.

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Date de modification :
2012-11-06