Archivée - Stratégie pour un milieu de Travail sans Racisme

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Publications et Recherches

Rapport Sommaire sur les séances d'engagement de la stratégie pour des milieux de travail sans racisme, par Samuel & Associates, 2005.

Pendant la période de janvier à mai 2005, Samuel and Associates a exécuté sur demande du programme du travail- RHDCC une série d'ateliers, des travaux de groupes de discussions et des séances de consultation dans 8 villes à travers le Canada, pour solliciter les opinions des intervenants et recevoir des témoignages sur le développement de la stratégie pour un milieu de travail sans racisme.

Un rapport intitulé « Rapport Sommaire sur les séances d'engagement de la stratégie pour des milieux de travail sans racisme (Groupes de discussion, ateliers et partenariats) (Version PDF (420 Ko)) » a été complété en se basant sur les résultats des consultations avec les intervenants.

Dixième Conférence internationale Metropolis, nouveau matériels de recherche préparé pour le programme du Travail:

  • La diversité : facteur d'avantage concurrentiel (Sommaire, Version PDF 961 Ko), Article de Recherche préparé pour le Ministère des Affaires civiques et de l'Immigration de l'Ontario et publié par Dr. Jeffrey Gandz, Professeur et Doyen Adjoint, Richard Ivey School of Business, l' Université de Western Ontario, London, Ontario, Canada (avec l'aide de Michelle E. Orange, assistante de recherche, Université de Toronto).

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Date de modification :
2012-01-27