Archivée - Stratégie pour un milieu de Travail sans Racisme

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Ateliers pour la stratégie pour un milieu de travail sans Racisme

S'il vous plaît contacter l'agent de prévention du racisme de votre région pour vous inscrire ou obtenir plus d'informations concernant les ateliers ci-dessous. Les ateliers peuvent être personnalisés pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.

Introduction à la diversité

Cet atelier d'une journée est offert aux participants qui veulent en apprendre davantage sur la diversité. Des définitions telles que celle du racisme, de la discrimination et du harcèlement seront examinées afin de mieux comprendre les concepts principaux relatifs à la diversité et à l'inclusion en milieu de travail. Les participants étudieront leurs propres « dimensions de la diversité » et entreprendront une activité conçue pour illustrer les répercussions liées aux stéréotypes. Les tendances démographiques des Autochtones et des membres de minorités visibles au Canada seront présentées de façon à démontrer la valeur et les avantages à long terme de la création d'un effectif diversifié.

Création de milieux de travail inclusifs

Au cours de cet atelier d'une journée, les principes clés, les concepts et les répercussions de la création de milieux de travail inclusifs seront examinés par l'intermédiaire de discussions de groupe et d'activités axées sur les participants. De plus, on partagera des stratégies relatives aux pratiques exemplaires de création d'un milieu de travail inclusif pour les membres de minorités visibles et les Autochtones, ainsi que des méthodes pour évaluer la réussite des stratégies d'inclusion.

Élaboration d'une analyse de rentabilisation en faveur de la diversité raciale

Les participants seront sensibilisés à l'importance d'élaborer une analyse de rentabilisation en faveur de la diversité raciale, et ils découvriront les étapes qui leur permettront d'entamer cette analyse de rentabilisation au sein de leur entreprise. Un modèle d'analyse de rentabilisation, des stratégies de pratiques exemplaires, des statistiques démographiques et sur les milieux de travail, des exemples d'analyse de rentabilisation et des ressources en ligne seront utilisés pour appuyer la création d'une analyse de rentabilisation. Ce cours s'adresse au personnel des ressources humaines, aux gestionnaires et aux spécialistes de l'équité en matière d'emploi avant-gardistes qui souhaitent élaborer une analyse de rentabilisation solide en faveur de la diversité raciale et la promouvoir au sein de leur milieu de travail.

Défis auxquels font face les membres de minorités visibles en milieu de travail et stratégies qui favorisent le changement

Cet atelier interactif d'une journée offre un examen critique des défis auxquels font face les minorités visibles dans les milieux de travail canadiens selon trois points de vue : l'entrée en fonction des employés, l'établissement des employés et la promotion à des postes de niveau supérieur. Les participants amélioreront leur compréhension des effets de la non-reconnaissance de l'expérience internationale et des titres de compétences étrangers, de l'établissement de stéréotypes négatifs et positifs en milieu de travail et de l'acculturation des travailleurs qui sont membres d'une minorité visible. Des discussions de groupe mettront également l'accent sur la façon dont l'environnement organisationnel contribue à ces défis, et on présentera des exemples de pratiques exemplaires pour atténuer ou abolir ces barrières qui se dressent devant les minorités visibles en milieu de travail.

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

Connaissez-vous les responsabilités légales et morales de votre organisation envers les mesures d'adaptation des employés? Cet atelier d'une journée, destiné aux employeurs du Programme légiféré d'équité en matière d'emploi, offre aux dirigeants des entreprises les connaissances et les habiletés essentielles requises pour être en mesure de traiter les demandes de mesures d'adaptation en milieu de travail. Par l'entremise de discussions de groupe, d'études de cas et d'exercices, les participants examineront les principes et les concepts clés des mesures d'adaptation.

Stratégies de recrutement inclusives et techniques d'entrevue

Cherchez-vous à augmenter la diversité culturelle de votre effectif sans trop savoir comment vous y prendre? Si vous êtes intéressé à connaître de nouvelles façons de recruter et de mener des entrevues auprès des membres de minorités visibles en entamant des discussions avec d'autres professionnels des ressources humaines, des recruteurs et des gestionnaires responsables de l'embauche, cet atelier est pour vous. Cet atelier d'une journée améliorera la compréhension des participants des répercussions négatives qu'ont les perceptions et les préjugés culturels sur le processus d'embauche. Grâce à des activités interactives, les participants apprendront quelles sont les pratiques exemplaires et les meilleures stratégies pour recruter des membres de minorités visibles, et ils identifieront des stratégies d'entrevue inclusives.

La tête de l'emploi : pour en finir avec le racisme au travail

La tête de l'emploi est une initiative collaborative entre le Programme du travail et l'Office national du film du Canada. À la suite de cette initiative, six films convaincants ont été réalisés pour lever le voile sur le racisme direct et systémique et illustrer comment ces deux formes de racisme ont des incidences défavorables sur les personnes, les organisations, les communautés et la société canadienne.

Un guide d'animation a été élaboré pour accompagner les films. Ce guide vous aidera à instruire votre personnel et à favoriser le dialogue et l'échange d'idées afin de susciter un changement social positif. Pour organiser un visionnement ou pour en obtenir une copie, veuillez communiquer avec votre agent local de prévention du racisme.

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Date de modification :
2012-01-27