Ressources humaines et Développement des compétences Canada
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Consultations par RHDCC de travailleurs âgés et d’employeurs : Résumé des propos entendus

Annexe
Questionnaires destinés aux travailleurs âgés et aux employeurs

Questionnaire aux employeurs

Veuillez remplir le présent questionnaire au meilleur de votre connaissance. Nous vous demandons de le remettre, une fois rempli, à l’animateur le jour de la consultation.

Nom (facultatif) : ___________________________
Ville :________________________________

  1. Effectif actuel
    1. Quel pourcentage de vos travailleurs ont actuellement 50 ans ou plus?__________%
    2. Parmi ces derniers, quel pourcentage a :
      • 50 à 54 ans_______%
      • 55 à 59 ans_______%
      • 60 à 64 ans_______%
      • 65 ans ou +_______%
        ______________100%
  2. 2) Effectif futur
    1. Dans cinq ans, à combien s’établira le pourcentage de vos travailleurs qui aura 50 ans ou plus?__________%
    2. Dans cinq ans, sur l’ensemble de vos travailleurs de 50 ans et plus, quel sera selon vous le pourcentage qui aura :
      • 50 à 54 ans_______%
      • 55 à 59 ans_______%
      • 60 à 64 ans_______%
      • 65 ans ou +_______%
        ______________100%
  3. Effets
    1. Quel est l’effet du vieillissement de la population (ou quel sera son effet à l’avenir) sur votre organisation?

Questionnaire aux travailleurs âgés

Veuillez remplir ce questionnaire de votre mieux. Remettez-le à l’animateur à la fin de la séance.

  1. Projets de retraite
    1. Y a-t-il un âge auquel vous prévoyez arrêter de travailler et laisser votre emploi actuel (principal)?
      • Oui, préciser l’âge______
      • Non
    2. Y a-t-il un âge auquel vous prévoyez cesser de travailler complètement?
      • Oui, préciser l’âge______
      • Non
  2. Facteurs influant sur les décisions de continuer de travailler
    1. Choisissez les trois principaux facteurs qui ont influé ou qui influeront sur votre décision de continuer de travailler :
      • Les exigences physiques de mon emploi
      • Les difficultés inhérentes à mon emploi et l’intérêt que je manifeste
      • L’interaction sociale que mon emploi me procure
      • La rémunération et le revenu que me procure mon emploi
      • Mon programme d’avantages sociaux (p. ex., régime d’assurance-maladie)
      • L’attitude envers les travailleurs âgés à l’endroit où je travaille
      • Ma santé
      • Le soutien des heures de travail variables, du travail à temps partiel ou de la réduction du nombre d’heures
      • La capacité de travailler à un projet selon la base de chaque projet
      • L’option de faire du télétravail
      • La reconnaissance et le soutien que je reçois vis-à-vis de mon besoin de prendre du temps pour m’occuper des membres de ma famille (p. ex., petits enfants ou membres de ma famille vieillissants)
      • La possibilité de mutation à l’intérieur de l’organisation pour occuper un poste qui me convient mieux
      • Mon autonomie financière (p. ex., si je crois que j’aurai un revenu suffisant à la retraite)
      • La capacité de toucher un revenu de retraite tout en travaillant
      • Autre (préciser) _________________________________________________
  3. Deuxième carrière
    1. Avez-vous déjà pris votre retraite et êtes-vous retourné au travail par la suite?
      • Oui, veuillez préciser :
        • Âge de la retraite _________
        • Âge du retour au travail _________
      • Non
    2. Dans l’affirmative, quelle avait été la principale motivation de votre retour au travail?
      • Raisons financières, veuillez préciser :
      • Raisons non financières, veuillez préciser :

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Date de modification :
2011-09-12