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Réduction du temps de travail (Programmes, politiques et pratiques)
Accueil » Conciliation travail-vie » Programmes, politiques et pratiques
Partage d'emploi
Définition :
Deux employés partagent un emploi à temps plein. Cette pratique implique non seulement un partage des tâches et des responsabilités de l'emploi, mais aussi du salaire et des vacances.
Remarques :
- Les employés qui partagent un emploi doivent être capable de travailler en équipe et de communiquer efficacement.
- Cette pratique peut accroître la productivité particulièrement si les employés qui partagent un emploi ont des compétences complémentaires.
- Cette pratique peut aussi être intéressante si un emploi doit être pourvu à temps plein ou s'il y a peu d'emploi à temps partiel dans l'entreprise. Elle peut ainsi favoriser le maintien des employés expérimentés qui préfèrent réduire de façon significative leurs heures de travail pour des raisons personnelles (par exemple, des employés qui désirent prendre une retraite graduelle).
Exemples de clauses de conventions collectives
Retraite graduelle
Définition :
La retraite graduelle ou échelonnée permet aux les employés plus âgés, qui ont normalement de longs états de service, de réduire progressivement leurs heures et leur charge de travail au cours d'une certaine période plutôt que de passer brutalement d'un travail à plein temps à la retraite.
Remarques :
- Pour l'employeur, les programmes de retraite graduelle peuvent permettre de garder des employés plus âgés qualifiés, qui prendraient autrement leur retraite (en particulier dans les secteurs où il y a pénurie de postulants pour les postes de débutants), de réduire les coûts de main-d'oeuvre ou de préparer la formation de remplaçants.
- Cette pratique permet aussi à l'employeur de planifier le départ des effectifs et, dans une certaine mesure, de maintenir le moral des employés lorsque l'entreprise restructure ses activités.
- La retraite graduelle peut aussi être bénéfique pour les travailleurs âgés, non seulement en facilitant la transition à la retraite, mais en favorisant l'équilibre entre les responsabilités professionnelles et familiales, en particulier si l'employé doit s'occuper d'un conjoint vieillissant ou de parents âgés.
Exemples de clauses de conventions collectives
Travail à temps partiel
Définition :
Les employés choisissent de travailler moins d'heures que la norme de 37.5 ou 40 heures par semaine. Cette mesure peut être temporaire (c'est-à-dire établie pour une période déterminée) ou permanente.
Remarques :
- Les employés qui ont des problèmes de santé ou qui sont handicapés peuvent maintenir un lien avec le marché du travail.
- Les employés ont plus de temps pour s'occuper des personnes à leur charge et peuvent être moins stressés.
- Les avantages sociaux et les programmes gouvernementaux sont souvent établis au prorata pour les employés à temps partiel. Une réduction du temps de travail peut limiter ou réduire l'accès à certains avantages sociaux ou programmes gouvernementaux (ex. assurance-emploi, régimes de retraite). Cette mesure peut aussi avoir des répercussions négatives sur l'avancement et les possibilités de formation.
- Cette mesure peut contribuer à accroître la flexibilité opérationnelle de l'entreprise durant les périodes plus occupées.
- Elle peut faciliter le retour sur le marché du travail pour les employés qui avaient interrompu leur participation.
- Elle peut augmenter la productivité en aidant à réduire le manque de ponctualité et l'absentéisme, en aidant à améliorer le moral des employés et en favorisant le recrutement et le maintien des effectifs.
Exemples de clauses de conventions collectives
Références :
- Canada, Développement des ressources humaines Canada, Les dispositions favorisant la conciliation travail-famille dans les conventions collectives au Canada, sous la direction de Charles Philippe Rochon, Décembre 2000.
- Les travailleurs à temps partiel - 1988 to 1998
(document PDF), de la Gazette du travail
