Conciliation travail-vie dans les milieux de travail

Ce site a été créé dans le but d'aider les organisations dans le développement et la mise en oeuvre de programmes et politiques favorables à la conciliation travail-vie. En arrivant à mieux concilier les deux, les travailleurs et les travailleuses peuvent bénéficier d'un mode de vie plus sain et accroître leur productivité au travail. Un premier volet permet aux employeurs, aux syndicats, aux gestionnaires et aux spécialistes des ressources humaines d'avoir accès à la plus récente information et à des pratiques exemplaires en matière de conciliation travail-vie. Un deuxième volet souligne les préoccupations soulevées par le vieillissement de la main-d'oeuvre.

Conciliation travail-vie 

• Avantages et coûts
• Mise en oeuvre, gestion et outils
• Expérience et leçons apprises
• Programmes, politiques et pratiques
• Foire aux questions
• Recherche et documents
• Liens, prix, conférences et événements  

En vedette

• Rapport sur les coûts et les avantages des pratiques de conciliation travail‑vie personnelle en milieu de travail
  Le rapport, Examen des coûts et des avantages des pratiques de conciliation travail-vie, disponible depuis janvier 2009, fait état des résultats d’un examen exhaustif de la littérature du domaine académique, des politiques et des affaires ayant trait aux coûts et avantages que les pratiques liées à la conciliation travail-vie personnelle entraînent pour les employeurs. Il ressort principalement qu’une partie des avantages découlant de ces pratiques bénéficient aux employés, tandis qu’une autre se reflète dans l'amélioration de la performance organisationnelle (laquelle comprend une réduction des coûts, un accroissement de la productivité et de la valeur actionnariale ainsi qu’une augmentation de la satisfaction et de la fidélité de la clientèle). Le rapport a été complété au nom du sous-comité sur l'équilibre travail-vie de l'Association canadienne des administrateurs de la législation ouvrière (ACALO).
• Les bourreaux de travail et leur perception du temps
  Un Canadien sur trois se déclare être un bourreau de travail. Ces Canadiens sont bien plus susceptibles d'être insatisfaits de l'équilibre entre le travail et la famille que les autres travailleurs, selon une nouvelle étude. L'étude, publiée aujourd'hui dans l'édition en ligne de mai de Tendances sociales canadiennes, est fondée sur les données de l'Enquête sociale générale (ESG) de 2005 afin d'examiner si la qualité de vie diffère selon qu'on se dise bourreau de travail ou non.
• Instabilité des heures de travail
  Dans la présente étude, on s’intéresse au temps que passent les travailleurs en compagnie des membres de leur famille lors d’une journée de travail typique. On documente, à l’aide des données provenant de quatre cycles différents de l’Enquête sociale générale (ESG) sur l’emploi du temps, l’évolution de la durée moyenne du temps passé en famille entre 1986 et 2005. On s’intéresse particulièrement aux facteurs qui peuvent aider à comprendre ces changements.
• Le temps passé en famille
  Vous passez plus de temps au travail et moins de temps en famille? Vous n'êtes pas les seuls, selon une nouvelle étude sur le temps que passent les travailleurs canadiens avec les membres de leur famille lors d'une journée de travail type. L'étude, publiée aujourd'hui dans Tendances sociales canadiennes, a permis de constater que les travailleurs ont passé en moyenne 45 minutes de moins en famille par jour de travail en 2005 que deux décennies plus tôt. Pour une année comptant 260 jours de travail, cela représente 195 heures de moins ou l'équivalent d'environ cinq semaines de 40 heures de travail. 

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