Rapport Sommaire

 

 

 

Les activités résumées dans ce rapport et la préparation du rapport même ont été appuyées par le Programme du travail de Ressources humaines et Développement social Canada en guise de première étape de l’élaboration de la Stratégie pour un milieu de travail sans racisme.

La description et le résumé des perspectives des intervenants ayant pris part aux consultations sont fournis par les auteurs, John Samuel and Associates Incorporated. Le rapport présente les points de vue des auteurs sans nécessairement refléter les opinions de Ressources humaines et Développement social Canada.

Table des Matières

Résumé

1. Introduction

2. Renseignements généraux

2.1 Contexte

2.2 Objectifs

2.3 Approche

2.4 Participation du Congrès du travil du Canada (CTC)

3. Etat actuel de l'équité en matière d'emploi au Canada

3.1 Données statistqiues récentes

3.2 Progrès réalisés en vertu de la Loi sur l'équité en matière d'emploi

3.3 Impératifs économiques

4. Résultats des groupes de discussion

4.1 Entrée sur le marché du travail

4.2 Maintien de l'emploi

4.3 Avancement professionnel

4.4 Différences régionales

4.5 Avantages d'un milieu de travail sans racisme

5. Résultats des ateliers

5.1 Objectif

5.2 Situation

5.3 Thèmes

5.4 Vues d'ensemble

5.5 Vues régionales

6. Résultats des partenariats

6.1 Pertinence des partenariats

6.2 Défis à relever

6.3 Éléments de partenariat

6.4 Exemples canadiens

6.5 Orientations futures

7. Conclusions

8. Messages essentiels

8.1 Messages d’ordre général

8.2 Messages clés et suggestions du CTC