Metropolis Vancouver 2006

 

• Contexte
• Cadre de politique publique pour l'inclusion
• Loi sur l'équité en matière d'emploi : 1986 - 2006
  • Visée
  • Résultats
• Éliminer le racisme/la discrimination raciale en milieu de travail
  • Plan d'action canadien contre le racisme à l'échelle de l'ensemble du gouvernement
  • Stratégie pour un milieu de travail sans racisme (SMTSR) de la Direction générale du travail, RHDSC
• Possibilités de collaboration futures.

• Population vieillissante/pénurie de main-d'œuvre/ rehaussement et importation de compétences
• Les populations de minorités visibles et d'autochtones s'accroissent et sont plus jeunes
• On se doit d'être plus vigilant en ce qui a trait à la cohésion sociale
• Mondialisation/compétitivité pour le capital et le talent
• Pertes de productivité/sous-utilisation

Notamment :

• Charte des droits et libertés
• Loi canadienne sur les droits de la personne (LCDP)
• Loi sur les langues officielles
• Loi sur l'équité en matière d'emploi (LÉE)
• Multiculturalism Act

La LÉE vise à :

• éliminer les obstacles à l'emploi et à la mobilité ascendante de quatre groupes : les femmes, les minorités visibles, les personnes handicapées et les peuples autochtones.
• permettre la mise en oeuvre de mesures spéciales lorsque cela est justifié pour corriger les désavantages.

La LÉE exige de la part des employeurs qu'ils :

• consultent les représentants des employés dans le cadre de l'élaboration d'un plan d'équité en matière d'emploi
• mènent une enquête sur l'effectif et une analyse de l'effectif en ce qui a trait à la représentation des membres des groupes désignés
• étudient leurs systèmes d'emplois afin de corriger les désavantages
• rendent compte annuellement au ministre du Travail de l'état de leur effectif

Plusieurs signes montrent un besoin d'agir

• Le rapporteur spécial des Nations Unies : un décalage entre la législation/les politiques et les pratiques
• CHRC
  • CCDP :
  • augmentation du nombre de plaintes liées au racisme
  • De 18 % à 29 % (2003 - 2004)
• Projets de recherche
  • Statistiques Canada - Étude sur la diversité ethnique : 65 % des minorités visibles perçoivent du racisme dans leur milieu de travail
  • Plusieurs autres projets de recherche (K. Pendakur; J.Reitz; Galabuzi; Conference Board; CTC; etc.)

• Plan d'action canadien contre le racisme à l'échelle de tout le gouvernement, annoncé le 21 mars 2005
• Engagement de quatre ministres fédéraux (RHDSC-ministère du Travail; CIC; ministère de la Justice; Héritage Canada)
• Ce plan correspond aux valeurs canadiennes de société ouverte à tous et de citoyenneté partagée
• Ce plan tient compte des évolutions démographiques du Canada et de la nécessité de construire une société sans racisme pour des raisons tant sociales qu'économiques

La Direction générale du travail, RHDSC est responsable d'une stratégie fédérale visant le milieu de travail dont l'objectif est d'encourager l'élimination des obstacles à l'emploi et à la mobilité ascendante de quatre groupes : les femmes, les minorités visibles, les personnes handicapées et les peuples autochtones :

• En fournissant des informations sur les avantages de l'inclusion, l'analyse de cas, les pratiques exemplaires en milieu de travail, etc.
• En fournissant des outils, de la formation aux employeurs,
• En aidant les employeurs à entrer en contact avec les groupes communautaires

Résultat attendu : un milieu de travail inclusif, ouvert à l'ensemble des groupes désignés

Définir les besoins :

• sessions d'engagement à travers tout le Canada avec les organisations parties prenantes (associations patronales, syndicats, société civile) afin d'identifier les obstacles
• projets de recherche confiés à des consultants/universitaires, sur les minorités visibles et les peuples autochtones dans le cadre du marché du travail canadien.

Engager des partenariats avec les ministères et les organismes fédéraux :

• L'Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada (AGRHFPC), pour une stratégie visant le service public fédéral
• La Commission canadienne des droits de la personne (CCDP), pour transmettre les informations concernant les différents types d'obstacles apparaissant dans les plaintes
• Citoyenneté et Immigration Canada (CIC), collaborer avec Metropolis dans le cadre de recherches dans le domaine, leur diffusion et l'organisation de conférence
• L'Office national du film du Canada (ONF), pour des produits de marketing et de formation

La Direction générale du Travail, RHDSC est ouverte à :

• Toute rétroaction et tous les apports ayant trait à la SMTSR, à l'élaboration de la politique et à l'exécution des programmes.
• L'ensemble des résultats de la recherche indépendante et rigoureuse, ainsi qu'à une collaboration dans le cadre de projets de recherche concernant :
  • Les analyses coûts-avantages d'un milieu de travail sans racisme
  • Les résultats pour le marché du travail
  • La dissolution des stéréotypes et des idées fausses
• Une participation au futur suivi parlementaire de la LEE
• Une mise en oeuvre régionale de la SMTSR (en particulier dans le cadre de partenariats et de diffusion communautaire).