Le Coin du lecteur

Julie Gilbert
Bibliothèque de Service Canada et
Ressources humaines et Développement social Canada

La discrimination en emploi

L'égalité au travail : relever les défis. Rapport global en vertu du suivi de la Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail
Genève, Bureau international du Travail, 2007
HD 7804 I714 2007a n^o 1 part B

Ce deuxième rapport global du Bureau international du travail sur la discrimination au travail rend compte de l’évolution récente de la discrimination au travail ainsi que des mesures politiques, juridiques et sociales prises par les États et les organisations sociales. Cet ouvrage présente aussi l'état d'avancement du Plan d'action de l'Organisation internationale du travail et suggère différents moyens pour diminuer la discrimination au travail.

Sous la direction de DÉOM, Esther, Jacques MERCIER et Sylvie MOREL
La discrimination en emploi : quels moyens faut-il prendre?
Sainte-Foy : Presses de l'Université Laval, c2006
HD 4903 C749 2006

Les actes du 61^e congrès des relations industrielles de l’Université Laval sur la discrimination en emploi au Québec font un bilan de la discrimination en emploi au Québec et présentent des programmes québécois de lutte contre la discrimination ainsi que leurs facteurs de succès. On y propose d'autres avenues pour faire reculer la discrimination en emploi.

Sous la direction de JÉZÉQUEL, Myriam
Les accommodements raisonnables : quoi, comment, jusqu'où? Des outils pour tous.
Cowansville, Éditions Y. Blais, c2007
KEQ749 A79 2007

La notion d’accommodement raisonnable a fait son apparition en droit québécois et canadien en 1980 dans le cadre des lois et chartes qui garantissent le droit à l'égalité et interdisent les pratiques discriminatoires. Cet ouvrage offre des balises légales qui encadrent la notion d’accommodement dans ses diverses applications ainsi que des critères permettant d'en reconnaître le caractère « raisonnable » ou « excessif ». Il présente aussi le fondement et l’évolution juridique de cette notion. Enfin, il offre des exemples d’accommodement et des moyens de faire face à de telles demandes.

PERETTI, Jean-Marc
Tous différents : gérer la diversité dans l'entreprise
Paris, Éditions d'organisation, c2007
HF 5549.5 .M5 .T734 2007

Des auteurs, provenant d'horizons aussi divers que les ressources humaines, les universités et les directions d'entreprises, abordent la diversité dans les entreprises. Ils décrivent la diversité de la population active et les façons dont les entreprises françaises, et d'ailleurs, font face à cette diversité, incluant quelques unes de leurs politiques. Certains thèmes du monde des affaires tels que la sous-traitance sont aussi abordés.

SABEG, Yazid et Christine CHARLOTIN
La diversité dans l'entreprise : comment la réaliser?
Paris, Éditions d'organisation, c2006
HF 5549.5 .M5 S115 2006

Cet ouvrage repose sur 40 entretiens qualitatifs et quantitatifs avec des dirigeants et responsables des ressources humaines d’entreprises françaises sur le thème de la diversité. Il décrit l'actualité de ce phénomène et les avantages qu'y voient les entreprises et propose des moyens pour la mettre en place, la gérer, l'évaluer et la mesurer.