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Fil d'Ariane
Travail partagé : la garantie d’un avenir solide
TORONTO (ONTARIO), le 23 septembre 2010 — i³DVR International est l’un des principaux fournisseurs de produits de sécurité vidéo numérique en Amérique du Nord. Fondée en 1990, cette entreprise s’est taillé une réputation de souplesse et d’innovation technologique. Elle développe des applications logicielles et matérielles qui permettent aux entreprises d’accéder à l’information de façon plus sécuritaire et efficace.
Le récent ralentissement économique a eu des répercussions sur l’industrie canadienne de la technologie, et i³DVR International n’a pas fait exception. « Notre entreprise, affirme Grace Baba, directrice générale d’i³DVR International, a connu une baisse de 50 p. 100 du volume global des ventes en raison de la récession. »
Afin de limiter les conséquences financières du ralentissement économique, i³DVR International devait trouver une solution fiable. L’entreprise a décidé de consulter un avocat spécialisé en droit du travail, qui a suggéré le programme Travail partagé. Selon Grace Baba, l’entreprise a examiné les avantages du programme et a immédiatement présenté une demande.
Le programme Travail partagé est conçu pour aider les employeurs à éviter les mises à pied en offrant des prestations d’assurance-emploi aux travailleurs admissibles qui sont disposés à accepter une semaine de travail réduite le temps que leur employeur redresse sa situation. L’accord conclu entre i³DVR International et 29 employés a débuté le 26 octobre 2008 et a pris fin le 24 avril 2010. « Comme nous avons été en mesure de conserver le personnel clé, notre capacité de servir notre clientèle et de fournir un produit de qualité est restée la même », a déclaré Grace Baba.
Dans le cadre du Plan d’action économique du Canada, le gouvernement fédéral a temporairement amélioré l’accès au programme Travail partagé en assouplissant ses critères d’admissibilité, tout en simplifiant ses processus pour les employeurs. Le budget de 2010 prévoit la prolongation de cette amélioration. Il prévoit aussi la mise en place d’une mesure permettant aux employeurs dont l’accord est toujours en vigueur ou a récemment pris fin de le prolonger pour une période allant jusqu’à 26 semaines (jusqu’à concurrence de 78 semaines). Ces deux améliorations demeureront en vigueur jusqu’au 2 avril 2011.