Ressources humaines et Développement des compétences Canada
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Contexte de la SFCEA
La Stratégie de formation pour les compétences et l’emploi destiné aux autochtones (SFCEA) est une approche intégrée en matière de programmes du marché du travail destinés aux Autochtones, qui établit un lien entre la formation et la demande du marché du travail et fait en sorte que les Autochtones du Canada puissent pleinement profiter des possibilités qu’offre l’économie.
Remarque : La SFCEA a succédé à la Stratégie de développement des ressources humaines autochtones, laquelle est arrivée à échéance en mars 2010
En vertu de cette stratégie, les signataires des ententes autochtones conçoivent et livrent des programmes et services relatifs à l’emploi qui sont mieux adaptés aux besoins uniques de leur clientèle. La SFCEA est centrée sur trois priorités :
- le soutien du développement des compétences axé sur la demande;
- la promotion de partenariats avec le secteur privé et les provinces et territoires;
- l’accent sur la responsabilisation et les résultats.
La SFCEA est conçue afin d’aider les peuples autochtones à se préparer pour des emplois à forte demande, à en trouver et à les garder maintenant et à long terme. Tous les Autochtones, où qu’ils vivent, peuvent profiter de ses programmes et services. Cela comprend : la formation et le développement des compétences en matière de recherche d’emploi, des programmes pour les jeunes, pour les citadins et les Autochtones handicapés, ainsi que l’accès aux services de garde d’enfants.
Pour en savoir plus sur ces services, voir :
- Initiatives pour les jeunes Autochtones
- Services aux Autochtones handicapés
- Initiative de services de garde pour les Premières nations et les Inuits.
Les signataires des ententes autochtones assurent la mise en application de la SFCEA partout au Canada au moyen d’un vaste réseau de points de service. Les bureaux régionaux de Service Canada collaborent étroitement avec les signataires des ententes autochtones à la mise en oeuvre des programmes et services de la SFCEA.
Des ententes flexibles avec les organisations autochtones partout au Canada accordent à celles-ci le pouvoir de prendre les décisions qui répondent le mieux aux besoins de leur clientèle. Chaque organisation doit satisfaire à des exigences en matière de responsabilisation et obtenir de bons résultats sur le plan du rendement.
Pour connaître ces programmes connexes de Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCC), voir :
