La stratégie

La Stratégie de développement des ressources humaines autochtones (SDRHA) a été mise sur pied dans le but d'accroître les perspectives d'emploi des Autochtones à travers le Canada. Les organisations autochtones associées à la SDRHA créent des programmes et des services d'emploi qui répondent aux besoins des collectivités.

La SDRHA a un objectif précis : aider les Autochtones à se préparer pour le marché du travail, ainsi qu'à obtenir et à conserver un emploi. Les programmes et services conçus pour atteindre cet objectif comprennent les interventions en marché du travail, les programmes adressés aux jeunes, aux habitants de milieux urbains et aux personnes handicapées; l'offre de services de garde à l'enfance, (services de garde pour Premières nations et des Inuits), et le renforcement des capacités des signataires d'Ententes. Tous les Autochtones, quels que soient leur statut ou leur lieu de provenance, ont accès aux programmes et services de la SDRHA.

Il y a présentement, 80 Ententes de développement des ressources humaines autochtones (EDRHA) qui sont en vigueur à travers le Canada. Les bureaux régionaux de Service Canada assistent les signataires d'ententes dans la mise en œuvre de programmes et de services.

Les conditions qui sous-tendent les ententes conclues entre les collectivités et les organisations autochtones du pays, soit les EDRHA, ont été conçues de façon à ce que les organisations autochtones soient habiletées à prendre les décisions qui répondent aux besoins de leurs collectivités. Chacune des organisations a l'obligation de rendre des comptes et doit être en mesure de démontrer son efficacité.

Le Conseil des ressources humaines autochtones est une composante essentielle de la SDRHA. Afin d'aider les Autochtones à surmonter les obstacles à leur participation au marché du travail, le Conseil sectoriel a mis sur pied un vaste réseau de collaboration avec les entreprises privées, les organisations autochtones et les agences gouvernementales. Sa mission est de favoriser les alliances entre ces secteurs, leur permettant d'améliorer les perspectives d'emploi des Autochtones et de préparer la voie à leur intégration au sein de l'économie canadienne.

• Renforcement des capacités