Ressources humaines et Développement des compétences Canada
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Programme des travailleurs étrangers temporaires

Statistiques sur les avis relatifs au marché du travail (AMT)

Glossaire

Classification nationale des professions (CNP): La CNP est la référence reconnue sur le plan national des professions au Canada. Elle répartie plus de 30 000 appellations d'emplois en 520 profils de groupes professionnels. La CNP est utilisée quotidiennement par des milliers d'individus pour compiler, analyser et communiquer de l'information sur les professions et pour prendre connaissance des emplois à l'échelle du marché du travail canadien.

Date de diffusion : Il s’agit de la date à laquelle les statistiques qui figurent dans un tableau ont été mises à jour pour la dernière fois. Il se peut que ces statistiques aient été mises à jour dans une publication ultérieure.

Genre de compétence selon la Classification nationale des professions (CNP)  : Le premier chiffre du code indique le genre de compétence lié à une profession donnée. Les professions de gestion sont présentes dans tous les genres de compétences, de 1 à 9, et leur code débute par le chiffre 0.  

Voici la liste des genres de compétences utilisés dans ce document :  

  • 0 - Gestion
  • 1 - Affaires, finance et administration
  • 2 - Sciences naturelles et appliquées et domaines apparentés
  • 3 - Secteur de la santé
  • 4 - Sciences sociales, enseignement, administration publique et religion
  • 5 - Arts, culture, sports et loisirs
  • 6 - Vente et services
  • 7 - Métiers, transport et machinerie
  • 8 - Secteur primaire
  • 9 - Transformation, fabrication et services d'utilité publique

Niveau de compétence selon la Classification nationale des professions (CNP) : La CNP se divise en quatre grands niveaux de compétence (A, B, C et D). Ces niveaux correspondent au type ou à la durée de la formation ou des études nécessaires pour accéder à une profession donnée. Aucune catégorie de niveau de compétence n’est assignée aux professions liées à la gestion puisque celles-ci peuvent nécessiter un ensemble de critères additionnels, tels que l’expérience et la spécialisation

Le niveau de compétence est exprimé par le second chiffre du code de la CNP, c’est-à-dire : 1 correspond au niveau de compétence A; 2 ou 3 correspond au niveau de compétence B; 4 ou 5 correspond au niveau de compétence C; et 6 correspond au niveau de compétence D.

Voici les niveaux de compétence utilisés dans le document :  

  • A - Personnel professionnel : professions qui exigent habituellement une formation universitaire.  
  • B - Personnel technique et spécialisé : professions exigeant généralement une formation collégiale ou un programme d'apprentissage.  
  • C - Personnel intermédiaire et de bureau : professions exigeant généralement un diplôme d’études secondaires et une formation propre à l’emploi ou une formation directement liée au travail.  
  • D - Personnel élémentaire et manœuvres : professions exigeant généralement une formation en milieu de travail et de brèves séances de démonstration ou de formation qui se déroulent en milieu de travail.  

Projet pilote relatif aux professions exigeant un niveau réduit de formation (niveaux C et D de la CNP) :   Ce volet du PTÉT permet aux employeurs de demander un avis relatif au marché du travail pour des postes dont le niveau de compétence se situe à C ou à D selon la Classification nationale des professions (CNP). Entre autres exigences, les employeurs doivent démontrer qu’une pénurie de travailleurs compétents parmi les citoyens canadiens et les résidents permanents est à l’origine de leur difficulté à pourvoir les postes en question.  

Programme d’aides familiaux résidants :   Au titre de ce programme, les employeurs peuvent présenter une demande d’avis relatif au marché du travail afin d’embaucher un aide familial résidant étranger. Un aide familial résidant est une personne qui fournit sans supervision des soins à domicile à un enfant, à une personne âgée ou à une personne handicapée, dans une résidence privée située au Canada où résident à la fois la personne bénéficiant des soins et celle qui les prodigue.

Programme des travailleurs agricoles saisonniers (PTAS) :   Ce programme permet à des travailleurs étrangers temporaires venant du Mexique et de certains pays des Antilles d’entrer au Canada pour répondre aux besoins saisonniers des producteurs agricoles canadiens durant les périodes de pointe où ils manquent de main-d’oeuvre. Il est le fruit de la collaboration entre RHDCC, CIC, le gouvernement du Mexique et plusieurs gouvernements des pays des Antilles membres du Commonwealth.

Système de classification des industries de l’Amérique du Nord (SCIAN) 2002 – Canada : Le SCIAN est un système de classification des activités économiques qui a été conçu par les organismes statistiques du Canada, du Mexique et des États-Unis pour fournir des définitions communes des éléments qui composent la structure des activités économiques des trois pays et faciliter l’analyse de ces trois économies. Les principaux secteurs sont désignés par un code à deux chiffres.

Voici la liste des principaux secteurs dont il est question dans le document :  

  • 11 - Agriculture, foresterie, pêche et chasse
  • 21 - Extraction minière et extraction de pétrole et de gaz
  • 22 - Services publics
  • 23 - Construction
  • 31-33 - Fabrication
  • 41 - Commerce de gros
  • 44-45 - Commerce de détail
  • 48-49 - Transport et entreposage
  • 51 - Industrie de l'information et industrie culturelle
  • 52 - Finance et assurances
  • 53 - Services immobiliers et services de location et de location à bail
  • 54 - Services professionnels, scientifiques et techniques
  • 55 - Gestion de sociétés et d'entreprises
  • 56 - Services administratifs, services de soutien, services de gestion des déchets et services d'assainissement
  • 61 - Services d'enseignement
  • 62 - Soins de santé et assistance sociale
  • 71 - Arts, spectacles et loisirs
  • 72 - Hébergement et services de restauration
  • 81 - Autres services, sauf les administrations publiques
  • 91 - Administrations publiques

Taille de l’entreprise :  On estime la taille de l’entreprise en fonction du nombre de travailleurs (Canadiens, résidents permanents et travailleurs étrangers temporaires) qui sont employés par l’entreprise à un moment donné, nombre inscrit par l’employeur dans la demande d’avis relatif au marché du travail. Il est possible pour un employeur de figurer dans deux catégories selon les augmentations ou les baisses de son effectif.

Les catégories utilisées dans cette publication s’appliquent tant au secteur de la production des biens qu’au secteur des services :

  • Micro : 1-4 employees
  • Petite : 5-49 employees
  • Petite-moyenne : 50-99 employees
  • Moyenne : 100-499 employees
  • Grande : 500+ employees

Travailleurs étrangers temporaires (TET) : Résidents temporaires qui sont entrés au Canada principalement pour travailler et qui ont obtenu un permis de travail (avec ou sans l’appui d’un avis relatif au marché du travail (AMT). Un permis de travail est un document officiel émis par un agent d’immigration qui autorise une personne qui n’est ni un citoyen canadien ni un résident permanent à travailler au Canada. Certains emplois temporaires au Canada n’exigent pas de permis de travail; c’est le cas par exemple des journalistes, des conférenciers, des artistes de spectacle et des fonctionnaires de gouvernements étrangers. Tous les postes figurant dans cette publication nécessitent un AMT.

 

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Date de modification :
2012-05-02