Ressources humaines et Développement des compétences Canada
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Programme des travailleurs étrangers temporaires

Statistiques sur les avis relatifs au marché du travail (AMT)

Avant-propos

Programme des travailleurs étrangers temporaires

Le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) permet aux travailleurs étrangers admissibles de travailler au Canada pendant une période déterminée si les employeurs peuvent prouver qu’ils ne parviennent pas à trouver de Canadiens/résidents permanents compétents pour occuper les postes à pourvoir et que l’entrée de ces travailleurs au Canada n’aura pas de répercussions négatives sur le marché du travail canadien.

Le PTET permet de répondre à une pénurie à court terme de compétences et de main-d’œuvre, dans certaines régions, pour certaines professions et dans certains secteurs, tout en préservant les possibilités d’emplois des Canadiens. Les employeurs peuvent recruter des travailleurs de n’importe quel pays d’origine pour n’importe quelle profession dont l’exercice est légal, sous réserve que les employeurs et les travailleurs concernés remplissent certains critères précis.  

Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCC)/Service Canada, Citoyenneté et Immigration Canada (CIC) et l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) travaillent en étroite collaboration pour gérer et mettre en oeuvre le PTET.

La Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés fournit un cadre législatif global qui établit les mandats et les pouvoirs de CIC et de RHDCC, notamment l’objectif de l’avis relatif au marché du travail (AMT) dans le contexte d’une demande de permis de travail, lesquels sont définis de façon plus approfondie dans le Règlement sur l’immigration et la protection des réfugiés

Les travailleurs étrangers temporaires (TET) n’ont pas tous besoin d’un AMT pour faire une demande de permis de travail. Il y a certaines exceptions, notamment celles prévues par l’Accord général sur le commerce des services et l’Accord de libre-échange nord-américain. C’est à CIC qu’il revient d’accorder ou non un permis de travail. Ainsi, il peut arriver que des TET nommés dans un AMT ayant reçu une confirmation n’obtiennent pas de permis de travail. Pour en savoir davantage, visitez :  http://www.cic.gc.ca/francais/travailler/demande-qui-permis-non.asp.  

Méthodologie

Les Statistiques sur les avis relatifs au marché du travail (AMT) sont tirées des données administratives de RHDCC provenant des demandes d’AMT. Les avis relatifs à l’embauche d’un travailleur spécialisé dans un poste permanent (avis relatif à un emploi réservé) ne sont pas compris dans ce document.

Dans le but d’assurer la protection des renseignements personnels, les cellules contenant moins de 10 cas dans une catégorie spécifique ont été supprimées et remplacées par l’indication « -- ». Par conséquent, il peut arriver que la somme des éléments ne corresponde pas au total indiqué.

Les données qui figurent dans ce rapport seront actualisés à intervalles réguliers, puisque, au fil du temps, des corrections sont apportées aux données administratives relatives au PTET. En ce qui concerne les statistiques annuelles publiées en mars, seules les données des deux dernières années ont été mises à jour. Dans le cas des statistiques trimestrielles, les données des quatre trimestres de la dernière année ont été mises à jour dans la publication de juin.

À mesure que les statistiques sont mises à jour, les statistiques antérieures sont archivées et disponibles à des fins de référence dans leur version originale. Les statistiques annuelles sont archivées en mars et les statistiques trimestrielles le sont en juin. La date de diffusion indique la date la plus récente à laquelle les données ont été mises à jour.

 

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Date de modification :
2011-12-01