Ressources humaines et Développement des compétences Canada
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Programme des travailleurs étrangers temporaires

Embaucher des spécialistes étrangers de la technologie de l'information

Délai de diffusion du nouveau système des demandes en ligne

La date de diffusion du système des demandes d’avis relatif au marché du travail (AMT) en ligne initialement prévue en juin 2011, a été reportée à mars 2012. Durant cette période, Ressources humaines et Développement des compétences Canada apportera des améliorations au système pour s’assurer qu’il soit accessible, sûr et sécurisé pour tous les utilisateurs.

Entre-temps, les employeurs pourront toujours soumettre des demandes d’AMT en format papier par la poste ou par télécopieur au Centre Service Canada approprié. Le traitement des demandes d’AMT dans le cadre du Programme des aides familiaux résidants demeurera accessible en ligne et ce sans interruption.

Nous regrettons tout inconvénient que cela pourrait vous causer.

Embaucher des spécialistes étrangers de la technologie de l'information peut s'inscrire dans la stratégie commerciale d'une entreprise. Les spécialistes étrangers de la technologie de l'information peuvent vous permettre de réunir les compétences et les connaissances dont votre entreprise a besoin et aider ainsi le Canada à devenir un chef de file mondial en matière d'innovation.

En général, lorsque les employeurs embauchent un spécialiste étranger de la technologie de l'information afin qu'ils travaillent au Canada, ils doivent faire confirmer leur offre d'emploi par Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCC)/Service Canada et l'étranger doit obtenir un permis de travail auprès de Citoyenneté et Immigration Canada (CIC).

ÉTAPES DE L'EMBAUCHE :

Les employeurs qui embauchent des étrangers spécialistes de la technologie de l'information afin qu'ils travaillent au Canada doivent :

  1. Soumettre une demande de Travailleur étranger de RHDCC/Service Canada pour un avis sur le marché du travail (AMT) au Centre Service Canada de votre région.
  2. Les employeurs faisant appel à des représentants tiers doivent remplir «l’Annexe au formulaire de nomination d’un représentant » et l’envoyer avec la demande d'AMT.
  3. Une fois que RHDCC/Service Canada a approuvé votre offre d'emploi, faire parvenir un exemplaire de la lettre d'AMT de RHDCC/Service Canada au travailleur étranger.
  4. Indiquer au travailleur étranger de faire une demande de permis de travail auprès de Citoyenneté et Immigration Canada (CIC).

Ensuite, CIC décide s'il doit accorder un permis de travail au travailleur étranger afin qu'il puisse travailler au Canada conformément aux exigences touchant le travail et la résidence temporaire au Canada.

Certains citoyens doivent répondre à des critères fixés par leur pays s'ils veulent travailler au Canada. Ils doivent, par example, obtenir la permission de quitter le pays et les employeurs doivent assumer les coûts de transport et de la protection médicale. Demandez au travailleur étranger de vérifier si des critères s'appliquent dans son pays, contactez son consulat au Canada ou visitez son site Web.

DISPENSES PRÉVUES DANS LE DOMAINE DE LA TI :

En vertu de la Loi sur l'immigration et la protection des réfugiés (LIPR), les employeurs n'ont pas besoin dans certains cas d'un avis sur le marché du travail pour embaucher des travailleurs étrangers afin qu'ils occupent des emplois au Canada.

De plus, RHDCC et CIC ont, en collaboration avec les employeurs ainsi qu'avec le Conseil des ressources humaines du logiciel (Canada Inc.), mis au point un processus simplifié aux fins de l'embauche de spécialistes étrangers de la technologie de l'information dans les professions à forte demande.

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Date de modification :
2012-01-26