Ressources humaines et Développement des compétences Canada
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Programme des travailleurs étrangers temporaires

Embauche d'étudiants internationaux diplômés d'établissements postsecondaires reconnus

Dans le cadre du Programme de travail post-diplôme (PTPD), les employeurs peuvent embaucher des étudiants internationaux ayant obtenu un diplôme d'un établissement postsecondaire canadien participant, pour un emploi pouvant durer un maximum de trois ans sans que l'employeur ait besoin d'un avis sur le marché du travail de Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCC)/Service Canada.

À la suite de la période initiale d'emploi autorisée dans le cadre du PTPP, certains employeurs peuvent souhaiter offrir à ces personnes un emploi permanent afin de continuer à profiter de leurs compétences et de leur expertise.

Information pour les employeurs

Le Programme de travail post-diplôme de Citoyenneté et Immigration Canada (CIC) permet aux étudiants étrangers admissibles diplômés d'un établissement postsecondaire canadien participant d'acquérir une expérience au Canada. Les employeurs qui veulent embaucher ces diplômés de façon permanente à la fin du PTPP, pour des postes exigeant au minimum des études postsecondaires ou une formation professionnelle (métier), doivent présenter une demande d'avis relatif au marché du travail (AMT) auprès de RHDCC/Service Canada. Veuillez noter que l'emploi peut être offert par un autre employeur que celui ayant offert le poste dans le cadre du PTPP. Au moment de remplir la Demande d'avis relatif au marché du travail, que ce soit en ligne ou à l'aide de la version à remplir et à imprimer de la demande, les employeurs doivent répondre « oui » à la question « S'agit-il d'un emploi temporaire pouvant devenir permanent? ».

Les employeurs doivent présenter une Demande d'avis relatif au marché du travail au Centre de Service Canada responsable du traitement des demandes se rapportant à des travailleurs étrangers dans leur secteur. La demande sera évaluée à l'aide des critères existants du programme. Dans les cas où l'employeur offre un emploi permanent à un employé ayant participé au PTPP pour un emploi dans une profession spécialisée (portant les codes Classification nationale des professions 0, A et B seulement), l'employeur n'aura pas à démontrer des efforts de recrutement. Nous recommandons aux employeurs de présenter leur demande d'AMT environ quatre mois avant l'expiration du permis obtenu dans le cadre du PTPP.

Apprenez davantage sur les critères d'évaluation d'un AMT de RHDCC/Service Canada. Veuillez noter que la confirmation conjointe et la demande de Certificat d'acceptation du Québec s'appliquent pour un emploi au Québec.

CIC prend la décision finale en ce qui concerne l'émission des permis de travail.

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Date de modification :
2012-04-25