Embaucher des travailleurs étrangers temporaires au Canada

Embaucher un travailleur étranger à titre temporaire ou appuyer la demande d’immigration d’un travailleur qualifié au Canada peut vous aider à combler, à court terme, vos besoins en main-d’œuvre lorsqu’aucun travailleur canadien ou résident permanent n’est disponible.

Embaucher des travailleurs étrangers

Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCC)/Service Canada et Citoyenneté et Immigration Canada (CIC) travaillent en étroite collaboration pour que l’embauche de travailleurs étrangers réponde aux besoins en main-d’œuvre de certaines régions, de certaines professions et de certains secteurs, tout en veillant à préserver les possibilités d’emploi des Canadiens et des résidents permanents.

Les travailleurs étrangers, y compris les travailleurs étrangers temporaires, sont protégés par les mêmes droits et les mêmes dispositions que les Canadiens.

Comment embaucher un travailleur étranger à titre temporaire

Lorsqu’un employeur veut embaucher un travailleur étranger temporaire, il doit d’abord présenter une demande d’avis relatif au marché du travail (AMT) auprès de RHDCC/Service Canada. Cet avis évalue l’incidence qu’aurait l’arrivée du travailleur sur le marché du travail canadien, c’est-à-dire qu’il détermine de quelle façon l’offre d’emploi toucherait les emplois canadiens.

Si l’AMT est favorable, CIC doit ensuite évaluer le travailleur étranger et délivrer un permis de travail pour que la personne puisse travailler et résider au Canada. Au Québec et au Manitoba, les employeurs doivent également obtenir un certificat distinct émis par la province.

Critères d’évaluation

Voici les critères dont tient compte RHDCC/Service Canada dans l’évaluation des offres d’emploi temporaire (AMT) :

• les salaires et les conditions de travail;
• les efforts déployés par l’employeur pour afficher le poste et recruter des Canadiens ou des résidents permanents;
• les avantages qu’aura l’embauche du travailleur étranger sur le marché du travail;
• la possibilité que l’embauche du travailleur étranger ait une incidence sur un conflit de travail.

Dans certains cas, des dispenses particulières peuvent s’appliquer. Par exemple, pour certaines professions, les employeurs n’ont pas à demander d’avis relatif au marché du travail. Dans d’autres cas, les travailleurs n’ont pas besoin d’obtenir un permis de travail de CIC.

Appuyer la demande d’immigration de travailleurs qualifiés au Canada

Il y a essentiellement trois démarches par lesquelles les employeurs souhaitant embaucher des travailleurs étrangers qualifiés peuvent appuyer la demande d’immigration de ces travailleurs au Canada.

• L’employeur demande un avis relatif au marché du travail. Le travailleur qualifié obtient ensuite un permis de travail temporaire au Canada et présente une demande de résidence permanente à CIC.
• L’employeur fait une offre d’emploi au travailleur qualifié. Ce dernier doit cependant attendre d’obtenir le statut de résident permanent avant de commencer à travailler au Canada (avis relatif à un emploi réservé).
• Une province ou un territoire peut désigner des travailleurs à participer au Programme des candidats des provinces, ce qui leur permettra d’immigrer au Canada. Au Québec, le gouvernement provincial a ses propres exigences relatives à l’immigration et c’est lui qui veille à la sélection des immigrants. Les travailleurs doivent d’abord présenter une demande de certificat d’acceptation du Québec auprès du gouvernement de la province. Pour obtenir plus de renseignements. 

Initiative de suivi auprès des employeurs

Les employeurs qui embauchent des travailleurs étrangers temporaires peuvent participer volontairement à une initiative de suivi conçue pour renforcer l’intégrité du Programme des travailleurs étrangers temporaires. En participant à cette initiative, les employeurs comprendront mieux leurs responsabilités et leurs obligations. Ils démontreront également qu’ils suivent les règles du programme, ce qui pourrait être pris en considération dans l’évaluation de leurs prochaines demandes d’AMT.

Pour en savoir plus

Pour plus d’information sur les diverses composantes du Programme des travailleurs étrangers temporaires et les critères d’évaluation… 

Pour plus d’information sur les dispenses particulières et sur la procédure que doivent suivre les travailleurs pour obtenir un permis de travail…

Pour plus d’information sur l’initiative de suivi auprès des employeurs… 

Pour plus d’information sur Ressources humaines et Développement des compétences Canada… 

Pour plus d’information sur Citoyenneté et Immigration Canada…