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Partie II - Analyse de l'avis relatif au marché du travail

9. Le poste

Dans les formulaires intitulés Demande – Avis relatif au marché du travail, les employeurs doivent décrire les tâches principales reliées à l’emploi offert et les exigences du poste comme les études, l’expérience, les compétences, les exigences linguistiques, et toute exigence en matière de reconnaissance professionnelle, de délivrance de permis ou de certification. Les agents du programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) étudient la demande et les documents pertinents présentés par l’employeur afin de comprendre la nature du travail et les exigences de celui-ci.

9.1 Attribuer un code de la Classification nationale des professions

Lorsqu’ils évaluent un avis relatif au marché du travail, les agents du PTET attribuent un code de la Classification nationale des professions (CNP) d’après les principales fonctions décrites dans l’offre d’emploi et les études requises.

Si les fonctions semblent relever de plus d’un code de la CNP, mais se trouvent au même niveau de compétence, les agents choisissent le code qui se rapproche le plus des fonctions prédominantes du poste.

Si les fonctions ou les qualifications nécessaires au poste relèvent de différents codes de la CNP et de différents niveaux de compétence, l’agent choisit le code assorti au niveau de compétence le plus élevé.

Exemple: Un travailleur formé et accrédité en charpenterie exécutera également des fonctions de manœuvre. Dans ce cas, l’agent doit choisir le niveau de compétence B de la CNP associé à la charpenterie, étant donné que même si le travailleur accomplit des fonctions au niveau de compétence C, qui est inférieur, il devra quand même posséder des compétences, une formation et une accréditation en charpenterie (peu importe la façon dont les heures de travail sont réparties entre les différentes fonctions).

9.2 Emploi conforme au secteur d’activité de l’employeur

Quand ils évaluent une offre d’emploi, les agents du PTET déterminent si cette offre est conforme au secteur d’activité de l’employeur et à la taille de son entreprise. Ils tiennent également compte du lieu de travail (soit une région rurale ou une grande ville).

Example 1 : Le propriétaire d’un dépanneur, dans une petite ville, présente une demande d’avis relatif au marché du travail portant sur un comptable à temps plein. L’agent du PTET qui reçoit la demande devrait se demander :

• Si le propriétaire d’un petit dépanneur a besoin d’un comptable à plein temps;
  
• S'il y a assez de comptabilité ou de tenue des livres pour un comptable à plein temps;
  
• Si le propriétaire du magasin n'a pas avantage à passer un contrat avec une personne qui ferait ce travail quelques heures par semaine;

Examiner attentivement la demande et téléphoner à l’employeur révéleraient probablement qu’un comptable à plein temps n’est pas nécessaire.

Example 2 : Une petite boutique de vêtements veut embaucher un travailleur étranger durant deux ans pour concevoir, créer et maintenir son site Web. L’agent du PTET devrait se poser les questions suivantes :

• Si une petite boutique de vêtements a besoin d’un concepteur Web à temps plein?
• S'il y a assez de travail pour employer un concepteur de pages Web à temps plein compte tenu de la taille de l'entreprise?

En communiquant avec l’employeur, l’agent découvre que la boutique de vêtements est en voie d’étendre ses services pour permettre aux clients de commander des produits en ligne. Un concepteur de pages Web à temps plein est nécessaire non seulement pour créer un site Web, mais également pour en assurer le fonctionnement (c.-à-d. afficher les nouveaux produits en ligne et faire le suivi des commandes). Cette demande pourrait être confirmée, car le travailleur est embauché pour appuyer le développement d'un nouveau secteur d’activité.

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Date de modification :

2011-02-07