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Appui de l’immigration des travailleurs qualifiés

Chaque année, des employeurs canadiens embauchent des milliers de travailleurs étrangers pour les aider à faire face aux pénuries de compétences et de main-d’œuvre. Ressources humaines et Développement des compétences Canada/Service Canada et Citoyenneté et Immigration Canada veillent à ce que l’arrivée des travailleurs étrangers favorise la croissance économique du Canada. La présente fiche d’information fait partie d’une série de fiches qui renseignent sur l’embauche de travailleurs étrangers et examinent le rôle de Ressources humaines et Développement des compétences Canada/Service Canada et Citoyenneté et Immigration Canada dans la gestion du Programme des travailleurs étrangers temporaires. Les procédures et les responsabilités peuvent varier d’une province à l’autre et d’un territoire à l’autre. Il importe donc de se renseigner auprès des représentants du Programme des travailleurs étrangers temporaires du Centre Service Canada le plus près.

Comment les employeurs peuvent-ils embaucher des travailleurs étrangers qualifiés et appuyer leur immigration?

Les employeurs qui souhaitent embaucher des travailleurs qualifiés étrangers et appuyer leur immigration au Canada peuvent choisir entre deux options :

  • Première option – L’employeur suit la procédure d’embauche d’un travailleur étranger temporaire en présentant une demande d’avis relatif au marché du travail à Service Canada, et le ressortissant étranger présente une demande de permis de travail temporaire à Citoyenneté et Immigration Canada. Lorsqu’un permis de travail est délivré, le travailleur qualifié vient au Canada pour travailler temporairement.

    Le travailleur peut ensuite demander le statut de résident permanent à Citoyenneté et Immigration Canada. Une offre d’emploi permanent (également appelé « emploi réservé ») d’un employeur fait partie de plusieurs facteurs qui peuvent appuyer une demande d’immigration permanente d’un travailleur qualifié. L’emploi réservé contribue 15 points au total de points (au moins 67) exigé pour être admissible au statut de résident permanent au titre de la catégorie des travailleurs qualifiés du gouvernement fédéral. Pendant que la demande est traitée, le travailleur étranger qualifié peut continuer de travailler au Canada en vertu d’un permis de travail temporaire.

  • Seconde option – Le travailleur étranger qualifié demeure à l’extérieur du Canada jusqu’à ce qu’il obtienne un visa de résident permanent de Citoyenneté et Immigration Canada. Ainsi, l’employeur offre un emploi permanent (également appelé « emploi réservé ») au travail, et celui‑ci demande un visa de résident permanent au titre de la catégorie des travailleurs qualifiés du gouvernement fédéral. L’employeur doit demander un avis sur un emploi réservé de Service Canada. Un avis favorable contribue 15 points à la demande du statut de résident permanent du travailleur qualifié. Ce dernier demeure dans son pays de résidence jusqu'à ce que l’immigration permanente lui soit accordée.

Dans le cadre de l’Accord Canada-Québec, l’immigration permanente au Québec relève de la compétence du ministère de l’Immigration et des communautés culturelles; elle relève de Citoyenneté et Immigration Canada en ce qui concerne les autres provinces et territoires. Pour en savoir davantage au sujet de l’embauche de travailleurs qualifiés en vue d’emplois permanents et de l’appui de leur immigration au Québec, consultez le site Immigrer et s'installer au Québec.

Quel est le rôle de Ressources humaines et Développement des compétences Canada/Service Canada?

À la demande d’un employeur, Service Canada émet un avis relatif au marché du travail ou un avis sur un emploi réservé. Un avis sur un emploi réservé vise à déterminer si une offre d’emploi d’un employeur est réelle et liée à un emploi à plein temps, et si le salaire et les conditions de travail offerts sont comparables à ceux offerts aux Canadiens qui occupent le même type d’emploi.

Quel est le rôle de Citoyenneté et Immigration Canada?

En ce qui concerne les travailleurs étrangers qualifiés qui souhaitent immigrer au Canada, Citoyenneté et Immigration Canada est responsable de l’évaluation des demandes du statut de résident permanent. Elle détermine si les demandeurs répondent ou non aux exigences de la catégorie des travailleurs qualifiés, y compris sur le plan de l’attribution de points selon le facteur lié à l’emploi réservé.

Quel est le rôle de l’Agence des services frontaliers du Canada

Les agents des services frontaliers évaluent les travailleurs étrangers aux postes frontaliers et aux aéroports du Canada pour s’assurer qu’ils satisfont aux exigences d’admissibilité avant de délivrer les documents appropriés (p. ex. visa, permis de travail) et de leur permettre d’entrer au Canada. C’est à l’agent des services frontaliers du point d’entrée qu’il incombe d’établir, en dernier lieu, qui peut ou non entrer au Canada.

Ressources humaines et Développement social Canada/Service Canada collabore avec les employeurs qui souhaitent embaucher des travailleurs étrangers. Citoyenneté et Immigration Canada et l’Agence des services frontaliers du Canada collaborent avec les travailleurs qui veulent travailler au Canada.

Quelles mesures les employeurs doivent-ils prendre?

Les employeurs qui veulent appuyer l’immigration de travailleurs qualifiés doivent demander un avis relatif au marché du travail de Service Canada lorsque les travailleurs étrangers veulent travailler au Canada pendant qu’ils attendent le statut de résident permanent. Lorsque les travailleurs étrangers veulent demeurer dans leur pays de résidence, les employeurs doivent demander un avis sur un emploi réservé. Afin d’obtenir un avis favorable, les employeurs doivent respecter toutes les exigences de l’avis relatif au marché du travail ou de l’avis sur un emploi réservé.

Quelles mesures les travailleurs étrangers doivent-ils prendre?

À la réception d’une copie d’un avis favorable de l’employeur, le travailleur étranger présente une demande auprès de Citoyenneté et Immigration Canada afin d’obtenir un permis de travail temporaire au Canada ou un visa de résidence permanente au Canada.

Procédure de demande d’un avis sur un emploi réservé

Étape 1 : L’employeur présente une demande d’avis sur un emploi réservé touchant un travailleur qualifié à Service Canada, ainsi que d’autres documents, notamment :

  • la lettre d’offre d’emploi permanent à l’intention du travailleur étranger;
  • preuve que l’entreprise est exploitée depuis au moins un an;
  • copies des formulaires de versement présentés à l’Agence de revenu Canada et attestant que l’entreprise comptait au moins un employé à plein temps (ou l’équivalent, p. ex. plusieurs employés à temps partiel) au cours des 12 mois précédents.

Étape 2 : Service Canada évalue la demande selon les critères énoncés ci-dessus.

Étape 3 : Service Canada envoie les résultats de l’évaluation à l’employeur, qui les communique au travailleur étranger.

Étape 4 : Dans le cas d’un avis favorable, l’employeur envoie une copie de la lettre de confirmation au travailleur étranger.

Étape 5 : Le travailleur présente une demande de visa de résidence permanente auprès de Citoyenneté et Immigration Canada.

Pour en savoir plus en ce qui concerne le Programme des travailleurs étrangers temporaires du gouvernement du Canada et la manière d’embaucher des travailleurs étrangers, consultez le site du Programme des travailleurs étrangers temporaires ou le site de la  Citoyenneté et Immigration Canada.

Page d'accueil du Programme des travailleurs étrangers temporaires

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Date de modification :
2011-07-28