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Information sur le Programme des conseils sectoriels

Les conseils sectoriels sont des partenariats nationaux qui rassemblent des intervenants du milieu des affaires, des syndicats et de l’éducation. Les conseils sectoriels, qui sont indépendants du gouvernement du Canada, constituent une plateforme permettant aux intervenants de partager des idées, des préoccupations et des points de vue sur des problèmes de ressources humaines et de compétences et, de façon collective, collaborative et permanente, de trouver des solutions qui profitent à leur secteur.

Grâce au Programme des conseils sectoriels, le gouvernement du Canada travaille avec le secteur privé pour développer les compétences des adultes, notamment :

• en incitant les employeurs à investir davantage dans le perfectionnement des compétences;
• en faisant la promotion de l’apprentissage et de la formation en milieu de travail.

Le gouvernement du Canada appuie les conseils sectoriels dans des secteurs clés de l’économie canadienne, notamment :

• l’acier;
• l’automobile;
• l’aviation;
• les biotechnologies;
• l’environnement;
• l’exploitation minière;
• la garde d’enfants;
• le maintien de l’ordre;
• le pétrole.

Objectifs du programme

Le Programme des conseils sectoriels est guidé par les quatre objectifs suivants :

• investissement accru de l’industrie dans le développement des compétences pour promouvoir une main-d’œuvre de qualité;
• système d’éducation qui reflète davantage les besoins de l’industrie et qui y répond;
• réduction des obstacles à la mobilité de la main-d’œuvre, menant à un marché du travail plus efficace;
• plus grande capacité de l’industrie de recruter et de retenir des travailleurs, et de résoudre ses problèmes de ressources humaines.

Activités

Grâce à l’appui du Programme des conseils sectoriels, les conseils peuvent entreprendre de nombreuses activités qui permettent de régler des problèmes de compétences ou liés au marché du travail qui touchent leur secteur, notamment :

• élaborer des produits d’information sur le marché du travail pour permettre aux entreprises de planifier leurs investissements en ressources humaines et leurs projets;
• élaborer des normes professionnelles nationales pour faciliter la mobilité de la main d’œuvre (y compris des apprentis), exercer une influence sur les programmes de formation et promouvoir la santé et la sécurité en milieu de travail;
• mener des initiatives ciblées de recrutement et de perfectionnement afin d’accroître la participation au marché du travail et l’intégration de groupes sous représentés, comme les Autochtones et les immigrants;
• établir des partenariats avec les établissements d’enseignement afin que les programmes de formation répondent aux besoins de l’industrie;
• créer des outils de perfectionnement des compétences, y compris la formation en ligne;
• développer des initiatives liées aux compétences essentielles;
• créer des outils et des approches pour intégrer les travailleurs formés à l’étranger.

Tables sur les compétences

Le Programme des conseils sectoriels appuie la mise sur pied de tables sur les compétences. Il s’agit d’organismes sans but lucratif d’une durée de vie temporaire (trois à cinq ans) qui rassemblent des intervenants clés qui, ensemble, cernent les besoins en ressources humaines et planifient des solutions pour faire face aux principaux défis du marché du travail d’une région.

Parmi les principaux intervenants, on peut retrouver des représentants :

• de l’industrie;
• des syndicats;
• des gouvernements fédéral, provincial et territorial;
• du secteur de la formation;
• d’autres groupes (p. ex., organisations autochtones).

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Date de modification :

2011-08-29