Programme des conseils sectoriels (PCS)

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Foire aux questions (FAQ)

Qu’est ce qu’un secteur?

Il s'agit en fait d'un secteur d'activité économique qui crée des produits et services bien définis et qui se distingue par les professions, les activités et les enjeux qui le caractérisent. On retrouve parmi les secteurs économiques, le secteur de l'automobile, de l'aviation, des biotechnologies, de la garde d'enfants, de l'environnement, de l'exploitation minière, du pétrole, du maintien de l'ordre et de l'acier.

Qu’est-ce qu’un conseil sectoriel?

Un conseil sectoriel est un partenariat national fondé sur un consensus entre des intervenants du milieu des affaires, des syndicats et de l’éducation, au sein d’un secteur économique, qui travaille à préciser et à résoudre des problèmes liés aux ressources humaines et aux compétences de façon collective, collaborative et permanente.

Comment les conseils sectoriels sont-ils formés?

En général, il y a trois étapes à l’élaboration d’un conseil sectoriel :

Phase 1 : Activités visant à bâtir un consensus (généralement les premiers 12 à 24 mois) :

• Obtenir une rétroaction de l’industrie pour déterminer si elle manifeste un intérêt à l’égard de l’approche du conseil sectoriel
• Obtenir l’appui et l’engagement des principaux intervenants
• Obtenir un consensus sur les problèmes de ressources humaines communs auxquels fait face l’industrie
• Établir un comité d’intervenants pour définir le mandat et la portée des activités du conseil

Phase 2 : Activités de développement (généralement, au cours des 6 à 9 mois suivants) :

• Former un conseil d’administration et combler les postes de directeur exécutif et d’adjoint administratif
• Élaborer un énoncé de mission et un mandat
• Élaborer un plan quinquennal
• Obtenir l’appui de l’industrie pour la structure organisationnelle et le plan d’activités
• Incorporer le conseil en tant qu’entité légale, sans but lucratif

Phase 3 : Activités opérationnelles (continu) :

• Mettre en oeuvre les activités du plan
• Élaborer et instaurer un plan de communications pour faire connaître le conseil
• Réviser les plans d’activités et les plans stratégiques chaque année
• Mettre à jour la structure administrative et du conseil d’administration, au besoin

Comment les conseils sectoriels sont-ils régis?

Un conseil sectoriel est régi par un conseil d’administration élu par les membres de l’industrie, représentant divers groupes d’intervenants (p. ex., milieu des affaires, des syndicats, de l’éducation) et d’autres groupes spécifiques aux industries de ce secteur.

Comment les syndicats prennent ils part aux activités des conseils sectoriels?

La participation des travailleurs constitue un des éléments fondamentaux de la structure d’un conseil sectoriel. Les partenaires de l’industrie travaillent ensemble pour déterminer la composition de la structure dirigeante du conseil sectoriel, en fonction des caractéristiques de ce secteur. Tout dépendant de la composition de la main‑d’oeuvre d’un secteur, les employés sont représentés au sein du conseil sectoriel par les syndicats, les associations d’employés, les associations professionnelles ou certains groupes officiels reconnus par les travailleurs du secteur.

Combien y a t il de conseils sectoriels?

Il y a actuellement 34 conseils sectoriels nationaux.

Pourquoi créer un conseil sectoriel?

Les conseils sectoriels sont généralement formés une fois que les intervenants du secteur (milieu des affaires, des syndicats et de l’éducation) conviennent de travailler ensemble pour préciser et résoudre les problèmes actuels et futurs de leur secteur en matière de ressources humaines et de compétences.

Que font les conseils sectoriels?

Les conseils sectoriels planifient et exécutent certaines activités pour prévoir et résoudre les problèmes liés aux compétences et au marché du travail qui touchent leur secteur, notamment :

• élaborer des produits d’information sur le marché du travail pour permettre aux entreprises de planifier leurs investissements en ressources humaines et leurs projets;
• élaborer des normes professionnelles nationales pour faciliter la mobilité de la main‑d’oeuvre (y compris des apprentis), exercer une influence sur les programmes de formation et promouvoir la santé et la sécurité en milieu de travail;
• mener des initiatives ciblées de recrutement et de perfectionnement afin d’accroître la participation au marché du travail et l’intégration de groupes sous-représentés, comme les Autochtones et les immigrants;
• déployer des efforts pour s’assurer que les programmes de formation répondent aux besoins de l’industrie;
• créer des outils de perfectionnement des compétences, y compris la formation en ligne;
• développer des initiatives liées aux compétences essentielles;
• créer des outils et des approches pour intégrer les travailleurs formés à l’étranger.

De quelle façon les conseils sectoriels bénéficient ils aux travailleurs?

En exerçant une influence sur le système d’éducation, les conseils sectoriels veillent à ce que les travailleurs disposent des compétences dont ils ont besoin pour obtenir un emploi et le conserver. Grâce aux activités des conseils sectoriels, les travailleurs ont accès à une formation pratique et pertinente en milieu de travail, ils sont mieux préparés au changement ou à la transformation des environnements de travail, ils sont plus mobiles au sein du marché du travail et peuvent s’y épanouir pleinement.

De quelle façon les conseils sectoriels bénéficient ils aux entreprises?

Grâce aux activités des conseils sectoriels, les employeurs peuvent offrir de nouveaux services et des possibilités d’apprentissage à leurs travailleurs, ils peuvent contribuer à part entière à l’élaboration de stratégies d’apprentissage et de développement des compétences en milieu de travail qui répondent à leurs besoins, ils sont mieux en mesure de prévoir et de résoudre les problèmes émergents au sein du marché du travail et peuvent gagner un avantage concurrentiel grâce à une main d’oeuvre productive et qualifiée, indispensable dans les marchés concurrentiels d’aujourd’hui.

De quelle façon les conseils sectoriels bénéficient ils aux établissements d’enseignement?

Les conseils sectoriels offrent de nombreux avantages aux établissements d’enseignement, notamment en facilitant les relations entre l’industrie et le système d’éducation, et en s’assurant que les programmes d’études reflètent les besoins du secteur et y répondent.

Depuis combien de temps existe le Programme des conseils sectoriels?

Ses origines remontent à 1963. À l’époque, le programme se nommait Services d’aide à l’adaptation de l’industrie (SAAI). Le Programme des conseils sectoriels (anciennement l’Initiative de partenariats sectoriels), tel qu’on le connaît aujourd’hui, a été lancé en 1993 afin de favoriser le développement d’une culture de la formation et d’accroître l’investissement du secteur privé dans la formation en garantissant un investissement équivalent à celui des employeurs.