La section consacrée au travail d’équipe traite de la mesure dans laquelle les employés travaillent avec les autres dans l’exécution de leurs tâches. Doivent-ils coopérer avec les autres? Doivent-ils manifester une discipline personnelle suffisante pour atteindre des objectifs de travail tout en travaillant seul?
Description du contexte de travail
La description du contexte de travail est présentée sous forme d'un paragraphe sans titre au début de la section consacrée au travail d'équipe de chaque profil des compétences fondamentales et indique comment les employés interagissent les uns avec les autres dans l'accomplissement de leurs tâches. Cette section comporte sur quatre types de contextes de travail. Le fait de savoir si les employés travaillent essentiellement seuls, en autonomie, avec des partenaires ou en tant que membre d'une équipe ajoute une dimension utile à la compréhension des compétences que les employés mettent en 'uvre dans le cadre de leur travail.
Cette section donne également une idée de la variété de l'interaction que l'on retrouve dans le cadre d'un emploi. Un travailleur peut travailler en autonomie la plupart du temps mais avec un partenaire dans certains cas. Voici, par exemple, un commentaire que l'on peut faire au sujet du travail des débardeurs : < les débardeurs travaillent de façon indépendante lorsqu'ils conduisent des chariots élévateurs à fourches sur le chantier mais travaillent avec un partenaire pour charger une cargaison dans la cale d'unnavire >.
Types de contextes de travail
Travail en solitaire
Travail indépendant
Travail avec un partenaire ou un aide
Travail en tant que membre d'une équipe