Aperçu de la CMT

Stratégie des compétences en milieu de travail – Contexte

Nous visons un idéal selon lequel :

• chaque Canadien a de nombreuses possibilités d’acquérir et de développer les compétences dont il a besoin dans sa vie active et de contribuer à sa collectivité;
• les employeursdans l’ensemble du pays investissent dans les compétences et la formation de leurs employés;
• le Canada a une économie en expansion ainsi qu’une qualité de vie exceptionnelle, grâce à des partenariats entre le gouvernement fédéral et les provinces et territoires, ainsi qu’avec les intervenants, fondés sur un plan d’action commun en matière de compétences et d’apprentissage.

Le Canada a l’un des meilleurs niveaux de vie au monde. Mais, nous ne pouvons restés inactifs si nous souhaitons conserver et améliorer notre niveau de vie.

Le succès du Canada dépend de la productivité des Canadiens, et la productivité des Canadiens dépend de plus en plus des compétences et de l’apprentissage.

Stratégie des compétences en milieu de travail – Objectifs

Afin de relever ces défis, le gouvernement du Canada a mis en œuvre la Stratégie des compétences en milieu de travail (SCMT), laquelle constitue l'un des principaux piliers de sa stratégie économique globale.

Il s’agit de la toute première initiative figurant dans la stratégie en cinq points du gouvernement pour bâtir une économie encore plus viable et compétitive à l’échelle mondiale. Voici les trois principaux objectifs visés par la SCMT:

• faire en sorte que les travailleurs canadiens soient les mieux formés et les plus qualifiés au monde;
• bâtir un marché du travail souple et efficace;
• répondre aux besoins des employeurs afin que nos milieux de travail soient plus productifs et novateurs.

Pour continuer de prospérer en tant que nation, nous devons développer des activités à valeur ajoutée axées sur l’innovation et la recherche, ainsi que sur les compétences et les qualifications des travailleurs. La stratégie en milieu de travail permettra de réaliser cela :     

• en faisant la promotion de l’investissement dans les compétences en milieu de travail;
• en faisant la promotion de la reconnaissance et de l’utilisation des compétences;
• en faisant la promotion des partenariats, des réseaux et de l’échange d’information. Voir le document d’information sur la SCMT.