Stratégie des compétences en milieu de travail fiche d'information

L’économie canadienne évolue en fonction des transformations technologiques, démographiques et mondiales, qui ont toutes d’énormes répercussions sur l’économie du pays et, de façon plus directe, sur les compétences de sa main‑d’œuvre.

Dans le contexte de l’économie du savoir, le gouvernement du Canada a un rôle important à jouer pour améliorer les compétences des travailleurs canadiens. La croissance économique et la compétitivité du pays au XXI^e siècle exigeront une main‑d’œuvre qualifiée.

Le Canada doit compter sur des milieux de travail où les travailleurs pourront utiliser leurs compétences, leurs connaissances et leurs capacités afin d’offrir des produits et des services de grande qualité. En contribuant à la réussite des entreprises canadiennes dans l’économie mondiale, le gouvernement favorise la recherche d’une grande qualité de vie pour toute la population.

Objectifs de la Stratégie des compétences en milieu de travail

Le gouvernement du Canada a élaboré la Stratégie des compétences en milieu de travail afin de bâtir un marché du travail souple et efficace, d’aider les Canadiens et les Canadiennes à devenir les travailleurs les mieux formés et les plus qualifiés au monde et de répondre aux besoins des employeurs en vue de rendre nos milieux de travail plus productifs et novateurs. 

Pour que ces objectifs soient atteints, la Stratégie des compétences en milieu de travail met l’accent sur trois secteurs d’intervention prioritaires :

• la promotion de l’investissement dans les compétences en milieu de travail;

• la promotion de la reconnaissance et de l’utilisation des compétences;

• la promotion des partenariats, des réseaux et de l’échange d’information.

Partenariats et consultations

Même si le gouvernement du Canada doit participer à l’élaboration d’une nouvelle formule de développement des compétences au pays et en favoriser la mise en œuvre, d’autres groupes ont un rôle tout aussi important à jouer et les partenariats sont donc essentiels. Le gouvernement du Canada collaborera étroitement avec les autres ordres de gouvernement, les administrations municipales ainsi qu’avec le milieu des affaires, les syndicats, les conseils sectoriels, les associations d’employeurs et de travailleurs, les chambres de commerce, les organismes de développement économique local, les organismes non gouvernementaux, les travailleurs et d’autres partenaires afin que tous les Canadiens aient la chance de développer leurs compétences et de réussir.

Pour faire connaître et comprendre le dossier des compétences en milieu de travail à ses partenaires, le gouvernement du Canada a tenu des consultations dans l’ensemble du pays. Jusqu’à maintenant, il a terminé des consultations officieuses qui visaient à établir les tendances et les problèmes actuels et nouveaux liés aux compétences en milieu de travail ainsi qu’à définir les objectifs, les priorités et les initiatives qui pourraient être mises en œuvre dans le cadre de la Stratégie. Après ces consultations, le gouvernement du Canada a rencontré un plus grand groupe d’intervenants afin de valider les objectifs, les priorités et les initiatives proposées au cours des premières consultations. Les conclusions de ces discussions lui ont permis d’adapter le cadre de la Stratégie en fonction des objectifs de tous les partenaires, de s’assurer que ses initiatives répondaient aux besoins réels et de fixer un point de départ à l’établissement de relations.

Lors de la prochaine série de consultations, le gouvernement rencontrera une foule d’intervenants pour discuter des façons dont ils pourraient contribuer à la mise en œuvre des programmes de la Stratégie et d’établir les besoins imminents et à long terme.

Mise en œuvre de la Stratégie

La Stratégie des compétences en milieu de travail est une stratégie à long terme qui sera mise en œuvre progressivement.  

Phase 1

Afin de donner un élan aux partenariats avec les intervenants du milieu de travail et de renforcer ceux qui existent, le gouvernement du Canada investira 125 millions de dollars pour la mise en œuvre des trois premières initiatives de la Stratégie.

1) Initiative en matière de compétences en milieu de travail (ICMT)

L’Initiative servira à promouvoir de nouvelles méthodes de développement des compétences et à les mettre à l’essai, à inciter les employeurs à investir dans le développement des compétences de leurs employés et à contribuer à la politique et aux programmes du gouvernement du Canada concernant le marché du travail. (Pour plus de renseignements, voir la fiche d’information sur l’Initiative en matière de compétences en milieu de travail.)

2) Groupe de partenaires du milieu de travail

Ce groupe sera un organisme indépendant, composé de dirigeants d’entreprises et d’associations de travailleurs. Il sera chargé de contribuer à mieux faire connaître l’importance des répercussions des investissements dans les compétences en milieu de travail. (Pour plus de renseignements, voir la fiche d’information sur le Groupe de partenaires du milieu de travail.)

3) Stratégie des métiers et de l’apprentissage

Le gouvernement contribuera à faire porter l’attention générale sur les défis propres aux métiers spécialisés face aux tendances démographiques, à la croissance et à la transformation de la demande en matière de compétences et sur la nécessité de disposer d’une main‑d’œuvre mobile et adaptable. Comme cela est de la compétence des provinces et des territoires, nous collaborerons étroitement avec les gouvernements provinciaux et territoriaux afin de relever ces défis. (Cette stratégie sera annoncée plus tard.)

Phase 2

Le gouvernement renforcera et peaufinera les programmes actuels en fonction des objectifs de la Stratégie des compétences en milieu de travail et garantira ainsi le recours à une formule mieux coordonnée, plus cohérente et plus globale de développement des compétences en milieu de travail au Canada. De plus, il élaborera et présentera de nouvelles mesures et de nouveaux outils qui aideront à créer les conditions et les incitatifs nécessaires au développement des compétences en milieu de travail.